от 115 000 руб. до вычета налогов
Опыт работы: не требуется
График работы: Сменный график
Занятость: Полная занятость
Компания: Ригла
Welсоmе бонус 50 000 рублей (с НДФЛ) при трудoустpойствe.Почему стоит выбрать нас: - Честная и стабильная зарплата с выплатами дважды в месяц и без задержек, полное соблюдение ТК РФ;
- Отсутствие штрафов;
- Собственный аккредитационный центр. Продление аккредитации и мед. книжки за счет компании;
- Возможность профессионального обучения и получения фармацевтического образования и повышения квалификации в процессе работы за счет компании;
- Корпоративное жилье для иногородних сотрудников;
- Помощь в адаптации и поддержку персонального наставника;
- Карьерный рост до Директора аптеки, Управляющего (Карьерный центр);
- Эксклюзивные скидки для сотрудников (специальная платформа скидок Best Benefits, скидки на продукцию);
- Предоставляем помощь сотрудникам и их близким, нуждающимся в лечении и реабилитации, и поддерживаем сотрудников в вопросах материнства.
У нас Вы можете выбрать: - Удобный график работы;
- Местоположение аптеки (работа рядом с домом);
- Работу вахтовым методом;
- Работу мобильным фармацевтом (без привязки к аптеке);
Ваши будущие обязанности: - Отпуск лекарственных препаратов и товаров медицинского назначения, БАДов, товаров для мам и малышей, лечебной косметики;
- Консультации в рамках высоких стандартов сервиса для покупателей;
- Соблюдение фармацевтического порядка.
Вакансия Вам подходит, если у Вас есть: - Образование Фармацевт/провизор или желание получить фармацевтическое образование;
Нет опыта работы? Не беда! Мы научим, если у Вас есть желание расти и развиваться в фармацевтической отрасли. Вакансия может быть интересна для вас, если вы ищите работу на должности: фармацевт, провизор, медицинская сестра, медицинский брат, медицинский консультант, врач, ранее работали в аптечных сетях: Столички, Апрель, Вита, Максавит, Доктор Столетов, Имплозия, Нео-Фарм, 36,6, Горздрав, Аптека Плюс, Ваша №1, Фармленд, Живика, Столичные аптеки, Эвалар, Здоров.ру, Планета Здоровья.
