Руководитель направления по развитию производственного персонала (Корпоративный университет)

Корпоративный университет Трансмашхолдинга приглашает руководителя направления по развитию производственного персонала.

Вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегии в области развития базового резерва (рабочие профессии и специальности).

Если вы эксперт в области развития персонала в промышленности и готовы расти вместе с компанией — вам к нам.

• Стабильность и надежность: Бессрочный трудовой договор, полное соответствие ТК РФ.

• Баланс работы и жизни: Пятидневная рабочая неделя (пн-пт, 9:00–18:00).

• Локация: Современный офис в центре Москвы с удобной транспортной доступностью.

• Достойный доход: Конкурентная «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций.

• Развитие для вас: Неограниченные возможности для профессионального и карьерного роста внутри холдинга, корпоративные программы обучения.

• Команда и культура: Работа в сильной команде единомышленников, где ценят инициативу и создают поддерживающую среду для достижения результатов.

• Разработка и внедрение системы выявления, развития и удержания высокопотенциальных сотрудников (рабочие профессии и специальности).

• Проведение оценок работников, анализ результатов, формирование и контроль индивидуальных планов развития (ИПР).

• Определение ключевых компетенций и создание моделей мультиквалификации для повышения гибкости производства.

• Формирование карьерных треков и работа с кадровым резервом базового уровня.

• Разработка и координация программ развития профессиональных навыков совместно с региональными учебными центрами.

• Взаимодействие с профильными ССУЗами по вопросам подготовки и адаптации рабочих кадров.

• Управление программами смены поколений, работа с наставниками и потенциальными преемниками, чтобы обеспечить плавность перехода и сохранение профильных компетенций в компании.

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, педагогики).

• Опыт работы в области развития, оценки или обучения производственного персонала в крупной производственной/промышленной компании (от 3 лет).

• Навыки управления проектами и работы с большими объемами данных.

• Обязательно: опыт построения или модернизации систем развития для линейного и рабочего персонала.

• Лидерские качества, pro-active подход, самостоятельность и умение выстраивать процессы.