TechLead

DIDENOK TEAM - коммуникационное агентство с ключевой экспертизой в селебрити-маркетинге и менеджменте, ТОП-1 рейтинга Adindex в категории influence-маркетинга.

Мы работаем как full service агентство, объединяя в себе несколько ключевых инструментов:

• Интегрированные маркетинговые кампании и спецпроекты на стыке различных инструментов digital с участием блогеров и звёзд
• Креативный хаб: разработка креативных концепций и любых форматов контента
• Production: дизайн, разработка визуальной айдентики, а также производство видео любых форматов
• PR: селебрити PR, корпоративный PR, PR брендов, а также музыкальный PR
• Продюсерский центр: реклама у селебрити и звезд, консалтинг инфлюенсеров

Наша IT команда в поиске сильного техлида, который будет лидировать разработку внутренней CRM-системы для ведения рекламных проектов!

Наш стэк:

• Backend: Python, Django, ⁠PostgreSQL

• Frontend: TypeScript, React

• DevOps: Docker Swarm

• Процессы: ⁠Yandex Tracker, YouTrack, Confluence

Чем предстоит заниматься:

• Управлять разработкой внутреннего продукта, где 50% времени займет управление командой, а 50% - написание кода (backend и frontend);
• Проектировать архитектуру системы и выбирать технологии для разработки;
• Вести команду: менторство, декомпозиция задач и контроль их реализации, проведение код-ревью;

• Взаимодействовать с ключевыми внутренними заказчиками (рекламный отдел, бэкофис);

Что мы ожидаем от кандидата:

• 3–5+ лет в разработке, из них 1–2 года – в роли ведущего разработчика / тимлида / старшего инженера;

• Full-stack или сильный бэк с хорошим пониманием фронта (или наоборот, но с готовностью и компетенцией ревьюить обе части);

• Понимание полного цикла разработки ПО – от сбора требований до релиза и поддержки;

• Навыки работы с DevOps: CI/CD, деплой, контейнеры, окружения, базовый мониторинг;

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективную коммуникацию между разработкой и бизнес-подразделениями;

Что обещаем:

• ⁠Работу в стабильной компании с сильной командой и интересными задачами;

• Гибкий формат: посещение офиса в Москве раз в неделю, остальное время можно работать удаленно;

• Прямой контакт с топ-менеджментом компании и возможность участвовать в принятии ключевых решений в IT-направлении;

• Уровень компенсации обсуждаем индивидуально, опираемся на опыт и зону ответственности.