Главный специалист по кадровому администрированию

Корпоративный университет ТМХ приглашает на ключевую роль в отделе кадров эксперта в области кадрового делопроизводства. Если вы — профессионал, для которого точность, порядок в документах и знание норм — основа работы, вам к нам.

• Стабильный доход: оклад 150 000 руб. до вычетов + весомая квартальная премия (до 60%).

• Надежность: бессрочный договор, полное соблюдение ТК РФ и ДМС после испытательного срока.

• Идеальный график: работа 5/2 с 9:00 до 18:00 с полными выходными.

• Развитие без границ: доступ к лучшим программам нашего Корпоративного университета и внешним курсам.

• Комфорт: современный офис в 5 минутах от м. Парк Культуры/Фрунзенская.

• Оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение установленной документации по кадровому учету.

• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок.

• Ведение, хранение и учет трудовых книжек.

• Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив.

• Выдача работникам документов об их трудовой деятельности.

• Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины.

• Ознакомление работников Организации с кадровыми документами.

• Подготовка необходимых документов по персоналу, уведомлений, отчетной информации для предоставления в государственные органы, соответствующие государственные службы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

• Ведение проекта ДМС.

• Участие в создании Положений, регламентов, инструкций.

• Подтвержденный профессиональный опыт в должности ведущего или главного специалиста отдела кадров не менее 3-х лет в организациях с численностью от 100 сотрудников и более
• Законченное высшее образование.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательных и нормативных правовых актов
• Практический опыт работы с системой КЭДО.
• Уверенный пользователь учетной системы 1С ЗУП 8.3.
• Опыт работы с удаленными подразделениями и сотрудниками
• Опыт в прохождения проверок ГИТ, ФСС, ПФР
• Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel)
• Желателен опыт в смежных HR-направлениях, таких как разработка систем компенсаций и мотивации (KPI).
• Умение и желание работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, желателен опыт работы в компаниях с холдинговой структурой.
• Личные качества: коммуникабельность, исполнительность, ответственность, внимательность и высокий уровень грамотности.

Откликайтесь на вакансию, и мы расскажем вам больше деталей!