Ведущий HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (HR Generalist) в строительную компанию

О компании:Мы — динамично развивающаяся строительная компания, где ценят инициативу, современный подход и реальные результаты. Наша команда — это сплоченный коллектив профессионалов, которые не боятся сложных задач. Мы создаем среду, где каждый может влиять на процессы, предлагать смелые идеи и расти вместе с нами.

Чем предстоит заниматься:Ключевая задача — обеспечивать наши офис и строительные объекты лучшими специалистами, создавая сильную и мотивированную команду. Ваша зона ответственности будет охватывать полный цикл работы с персоналом:

• Подбор персонала и кадровый резерв: полный цикл — от поиска до выхода кандидата. Использование всех современных каналов: job-сайты, социальные сети, мессенджеры, рекомендации. Ведение кадрового резерва и постоянная работа с ним.

• Адаптация: выстраивать и постоянно улучшать систему адаптации для новых сотрудников — от простого звонка «Как дела?» до комплексной программы введения в должность с получением обратной связи.

• Диагностика и аудит HR-процессов: проведение регулярных опросов и тестирований: eNPS (индекс лояльности), "пульс компании", оценка удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников, экзит-интервью, замер психологического климата в коллективе.

• Работа с HR-аналитикой и нейросетями: постоянное взаимодействие с AI-инструментами для оптимизации процессов, генерации идей и ответа на вопрос «Как мы можем сделать еще лучше?».

• Мотивация и оценка: регулярная работа с мотивацией команды — от словесной похвалы до подготовки обоснованных предложений по премированию. Проведение оценочных мероприятий и опросов.

• Развитие HR-бренда: активное продвижение бренда работодателя через соцсети, работу с рекомендациями и участие в профильных мероприятиях. Ведение корпоративных социальных сетей.

• Обучение и развитие: участие в организации обучения для сотрудников, а также постоянное развитие собственных hard и soft skills.

• Работа с системами: улучшение и внедрение новых фишек на корпоративном портале. Активная работа с облачными сервисами (Google документы, таблицы). Ведение и обновление базы кандидатов.

• Автоматизация: поиск, тестирование и внедрение инструментов для автоматизации рутинных операций не только HR отдела, но и других подразделений.

• Командная работа: готовность подключаться к задачам коллег в период их отпусков или пиковой нагрузки.

• Участие в стратегических проектах: помощь в разработке ценностного предложения работодателя (EVP).

Ваши качества и опыт, которые нам важны:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежное.

• Опыт работы в подборе персонала от 1-2 лет.

• Важно: Опыт работы в строительной компании или хорошее понимание строительных специальностей, техники и специфики работы на объектах.

• Жажда знаний и готовность учиться новому, если чего-то не знаете или не умеете.

• Неприятие рутины: вы постоянно ищете пути оптимизации и упрощения процессов для достижения цели.

• Вы — внимательный, честный, грамотный, трудолюбивый и ответственный человек. В работе руководствуетесь принципами справедливости.

Что мы предлагаем:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ.

• Достойный уровень дохода: обсудим по итогам собеседования, исходя из вашего опыта.

• График работы: пн - чт 9:00 - 18:00; пт 9:00 - 16:45.

• Тип работы: только офис с редкими посещениями новых объектов.

• Работа в стабильной и развивающейся компании, возможности для профессионального роста и развития;
• Участие в интересных и значимых проектах;
• Офис в шаговой доступности от м. Нахимовский проспект (7 мин.) или м. Варшавская (12 мин.);

• Корпоративная атмосфера: молодая, энергичная команда единомышленников, отсутствие бюрократии.

Если ты смелый, ловкий, умелый, а еще трудолюбивый, ориентированный на результат, позитивно мыслишь, можешь реально полюбить свою работу — ждём тебя в нашей команде!