Специалист по кадровому делопроизводству

О компании

SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.

Кого мы ищем

В связи с ростом команды мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмёт на себя сопровождение HR-документации, взаимодействие с сотрудниками и поддержку внутренней базы 1С.

Основные задачи

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства:

  • приём, перевод, увольнение сотрудников;

  • оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;

  • ведение личных дел и трудовых книжек (в т.ч. ЭТК);

• Ведение и актуализация штатного расписания, графиков отпусков;

• Учёт и оформление отпусков, больничных листов, командировок;

• Подготовка документов для проверок (ГИТ, аудит, налоговая и др.);

• Ведение базы в 1С:ЗУП / 1С:Кадры — контроль актуальности данных, корректность выгрузок и отчётов;

• Взаимодействие с бухгалтерией и внутренними подразделениями по кадровым вопросам;

• Обеспечение соответствия внутреннего документооборота требованиям законодательства.

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика — будет плюсом);

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;

• Знание трудового законодательства РФ и нормативных требований.

• Уверенное знание 1С:ЗУП (8.3) / 1С:Кадры;

• Опыт формирования и ведения штатного расписания, графиков отпусков, ЛНА;

• Умение работать с электронными трудовыми книжками (ЭТК) и СЭД;

• Грамотность в оформлении документации и работе с персональными данными.

• Внимательность, структурность, ответственность;

• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;

• Дискретность, высокая степень доверия при работе с конфиденциальной информацией.

Условия

• Работа в международной компании с широкой географией проектов;

• Сильная внутренняя команда и современный подход к управлению;

• Возможности профессионального роста и развития;

• Уровень дохода обсуждается по итогам интервью.

• Конкурентная компенсация и бонусы.