HR-бизнес-партнер (HR BP)

О нас. Мы — производственная компания, которая изготавливает объёмные наклейки из эпоксидной смолы и виниловые стикеры для бизнеса и мероприятий.

Наши клиенты — малый и средний бизнес, маркетинговые и ивент-агентства, бюджетные, государственные и спортивные организации.

Мы уже производили продукцию для таких брендов, как:Яндекс, РЖД, Росатом, Олимпийский комитет, Сбербанк, Альфа-Банк, Додо Пицца, Папа Джонс, Haier, Бетсити, Лига Ставок, ЭкоНива, и многие другие.

Компания растёт, но вместе с ростом появляются типичные болячки: текучка, бардак в адаптации, отсутствие прозрачной мотивации, отсутствие топов и крепкой команды. Нам нужен сильный HR BP, который выстроит эту систему с нуля и поможет сделать команду мощнее и стабильнее.

Задачи

Провести аудит: кто у нас есть, каких ролей не хватает, где перегруз.

• Сформировать и внедрить оргструктуру: рабочие + старшие/координаторы + руководители.
• Настроить процесс поиска и подбора ключевых сотрудников и топов.
• Заниматься поиском и наймом, увольнением.
• Создать внутренний кадровый резерв, в тч растить руководителей из текущей команды.
• Выстроить процесс найма: воронка, отбор, запуск новичка.
• Разработать и внедрить систему адаптации (онбординг): инструкции, главные файлы должности, обучающие материалы для сотрудников, сопровождение.
• Настроить прозрачную систему мотивации, бонусы за результат и систему отчетности.
• Снизить текучку и удерживать людей в команде.
• Сформировать корпоративную культуру: правила взаимодействия, ценности, вовлечённость сотрудников.
• Развивать HR-бренд компании: показывать, что у нас интересно работать, строить репутацию на рынке труда.
• Быть партнёром собственника: давать честную обратную связь и предлагать решения
• Требования

Обязательные:

Высшее образование

• Опыт работы именно HR BP или HR-дженералистом в бизнесе (не просто кадровиком) от 3-х лет.
• Успешные кейсы внедрения систем мотивации, KPI, онбординга.
• Опыт снижения текучки и работы с линейным персоналом.
• Навык подбора и адаптации руководителей/ключевых сотрудников.
• Мышление результатами, а не процессами
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности;
• Знание HR-метрик и умение с ними работать (текучка, стоимость найма).
• Желательные:

Опыт в производстве или сервисных компаниях.

• Опыт построения HR-системы с нуля
• Опыт взаимодействия или работы в коммерческом блоке (продажи/маркетинг).
• Навык построения кадрового резерва.