Менеджер по работе с персоналом

• Полный цикл подбора персонала;
• Участие в адаптации новых сотрудников, сопровождение трудоустроенных кандидатов на период испытательного срока
• Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
• Поддержка подразделений по HR вопросам;
• Построение эффективной коммуникации с линейными руководителями, сотрудниками смежных отделов;
• Участие в процессе бюджетирования ФОТ;
• Подготовка аналитических отчетов по персоналу;
• Мониторинг рынка труда, заработных плат и предложений конкурентов;
• Актуализация организационных структур;
• Разработка и согласование, должностных инструкций, профилей должностей;
• Контроль и сопровождение организационных изменений.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно на рынке FMCG);
• Опыт работы в кадровом агентстве приветствуется;

• Опыт подбора кандидатов с применением всех возможных источников (прямой поиск, база данных, сайты-агрегаторы, социальный сети, профессиональные форумы, рекомендации) обязателен;

• Опыт проведения биографических интервью, интервью по компетенциям, кейс-интервью;

• Уверенный пользователь ПК, MS Office, Internet, знание Excel и Visio;

• Высокие темпы работы в режиме многозадачности;

• Активная профессиональная позиция, аналитический склад ума, системный подход к решению задач, самостоятельность;
• Высокая ориентированность на результат, ответственность, проактивность.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные листы).
• Стабильную заработную плату: оклад + ежемесячная премия по результатам работы.
• Работа в крупной компании - возможность профессионального и карьерного роста;
• Компенсация мобильной связи;
• Корпоративная скидка на продукцию компании;

• Пятидневный график и комфортное рабочее место в современном офисе. Очный формат работы позволяет нам молниеносно решать все возникающие вопросы и делиться экспертизой с коллегами;

• Удобное расположение - в шаговой доступности от метро Ново-Переделкино.