Старший менеджер по подбору / Senior Recruiter (IT, Hardware)

З/п не указана
Опыт работы: Более 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Атлас

ATLAS - аккредитованная российская ИТ компания, разработчик и производитель надежных систем для хранения, обработки и передачи данных, обладающий глубокой технологической и отраслевой экспертизой. СХД ATLAS можно найти в реестре Минпромторга.

Мы ищем коллегу, который будет лидировать направление подбора IT и технического персонала.

Чем предстоит заниматься:
  • Поиск кандидатов на различных ресурсах
  • Подбор преимущественно IT и технические вакансии (инженеры, техническая поддержка L2, L3), точечный подбор Sales, Marketing, Finance, HR
  • Параллельное ведение от 6 вакансий (фокус на Middle, Senior)
  • Взаимодействие с кандидатами из других регионов
  • Определение соответствия кандидата согласно требованиям руководителей
  • Ведение кандидата на всех этапах процессинга
  • Поддержка руководителей по формированию описания вакансий
  • Публикация вакансий (HH, Habr.career)
  • Анализ узких мест в подборе и оперативная эскалация стоп факторов для изменения процесса
  • В перспективе ведение проекта по автоматизации подбора
Успешный кандидат:
  • имеет более 6 лет опыта в подборе (в основном IT, технические позиции)
  • умеет выстраивать, улучшать и анализировать процесс подбора (вкл. построение воронки)
  • ориентированность на результат
  • умение работать с большим объёмом информации и принимать решения в условиях неопределенности
  • будет плюсом опыт работы в IT компаниях или кадровом агентстве с приоритетом на IT и технических позициях
Мы предлагаем:
  • работу в аккредитованной IT компании
  • конкурентную заработную плату
  • гибридный формат работы
  • расширенный полис ДМС со стоматологией после испытательного срока
  • современную, новую технику для работы
  • комфортный офис класса А+ в 5 минутах от метро Нахимовский проспект
  • возможность быстрого роста с компанией
  • профильное обучение по согласованию
Хочу откликнуться
<
>