Старший рекрутер/HR менеджер креативного направления

Привет! Мы маркетинговое агентство A1Team и мы расширяем команду.

Наше агентство ведет активности под ключ, от идеи до релиза. С нами работают компании из ТОП 50, перед тобой будут стоять интересные неординарные задачи, которые позволят развить как hard, так и soft skills.

Ты будешь работать в команде, где точно есть рост твоей личной экспертизы под руководством коллег, имеющих огромный бэкграунд и которые с удовольствием поделятся опытом.

Сейчас мы ищем HR специалиста, который полностью возьмет на себя блок креативного направления!

ЗАДАЧИ, КОТОРЫМИ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии креативного направления, такие как: проджект-менеджер, аккаунт-менеджер, арт-директора, дизайнеры, креативные копирайтеры, фрилансеры на регулярные проекты;
• Ведение базы данных соискателей фриланса. Отчетность напрямую собственнику компании;
• Интервьюирование кандидатов, организация проведения собеседования с руководителями. Оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей;
• Адаптация персонала по своему блоку: введение в должность кандидата, взаимодействие с сотрудниками, контроль успешности прохождения испытательного срока;
• Проведение оценки по компетенциям для сотрудников, прошедших испытательный срок. Оценка 360. Помощь в составлении индивидуальных планов по развитию
• Помощь в подготовке корпоративных мероприятий в паре со вторым HR менеджером.

• У тебя есть опыт подбора фрилансеров под проекты от 6 мес. - ОБЯЗАТЕЛЬНО;
• Опыт работы в маркетинговых/рекламных агентствах будет твоим огромным преимуществом;
• Ты готов (-ва) к постоянному сорсингу и наполнению базы фрилансеров;
• У тебя высокий уровень самостоятельности, и ты умеешь нести ответственность за результат.

• Работа в стабильной компании с 15-летним опытом;
• Современный офис в шаговой доступности от м. Кропоткинская (есть кухня, кофе машина, зоны отдыха);
• Стабильный график работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 (суббота, воскресенье – выходные); возможен гибридный график работы или полная удаленка (обсуждается);
• Уровень з/п обсуждается с успешным кандидатом;
• Быстрый рост компетенций через закрытие интересных креативных вакансий;
• Автоматизированные бизнес-процессы;
• Помощь и сопровождение наставника при входе в должность;
• Корпоративные мероприятия 2 раза в год;
• Возможность стороннего обучения в рамках своей профессии;
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии: мы все на «ты» друг с другом.

Если ты внимательно прочитал (-ла) вакансию, то напиши в сопроводительном письме какие креативные вакансии тебе удавалось успешно закрывать, так мы поймем, что ты внимательный и заинтересованный кандидат:)До встречи на интервью!