Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности

1. Определение потребности в новых сотрудниках

   • Взаимодействовать с руководителями подразделений, формировать профиль должности.

   • Согласовывать квалификационные и личностные требования к кандидатам.

2. Полный цикл подбора

   • Публиковать вакансии на job-сайтах, в социальных сетях, профессиональных сообществах.

   • Проводить активный поиск (хедхантинг, работа с базами резюме, внутренними кадровыми резервами).

   • Проводить скрининг резюме, телефонные и очные интервью, оценку профессиональных и личностных компетенций.

   • Координировать технические и финальные собеседования с руководителями.

   • Формировать офферы и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

3. Анализ рынка труда и HR-бренд

   • Отслеживать тенденции рынка труда и уровень заработных плат.

   • Поддерживать позитивный образ компании на рынке (участие в карьерных мероприятиях, конференциях).

4. Совершенствование процессов и инструментов подбора

   • Оптимизировать воронку найма: сокращать сроки закрытия вакансий, анализировать каналы привлечения.

   • Внедрять современные методики оценки (кейс-интервью, тестовые задания, ассессмент-центры).

   • Формировать и вести базу кандидатов, поддерживать связь с перспективными специалистами.

5. Адаптация новых сотрудников

   • Участвовать в онбординге: помогать новичкам в первые рабочие дни, сопровождать в период испытательного срока.

   • Собрать и передать обратную связь руководителям для эффективной адаптации новых сотрудников.

6. Ведение отчетности и аналитики

   • Формировать отчёты по ключевым метрикам (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам и т.д.).

   • Предоставлять руководству аналитику и рекомендации по улучшению процесса найма.

Требования к кандидату

1. Опыт и образование

   • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях).

   • Успешный опыт в подборе персонала (от 1–2 лет и более).

2. Знания и навыки

   • Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.

   • Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам).

   • Понимание ключевых HR-метрик, умение вести аналитику и отчётность.

   • Умение работать в условиях многозадачности, соблюдать сроки.

   • Грамотная устная и письменная речь, навыки эффективной коммуникации.

   • Владение офисными программами (MS Office, Google Workspace), CRM/ATS-системами (например, CleverStaff, Huntflow, HRlink и др.).

3. Личные качества

   • Ответственность и ориентация на результат.

   • Гибкость и готовность к обучению.

   • Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать.

   • Системность и структурированность в работе с информацией.

Условия работы

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

• Конкурентоспособная заработная плата + KPI/бонусная система за закрытые вакансии.

• Гибкий график/возможность частичной удалённой работы (при необходимости).

• Возможности карьерного и профессионального роста (обучающие программы, корпоративные тренинги).

• Дружный коллектив и поддерживающая рабочая атмосфера.