Руководитель аналитики / Teamlead

IT-компания Wazzup приглашает в команду Teamlead аналитики.

Кто мы?

Wazzup — продуктовая компания, мы разрабатываем b2b SaaS-решение: организовываем переписку между компаниями и их клиентами. Наш сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.

Как живем?

Даем менеджерам большую свободу действий. Максимально избегаем бюрократии и предоставляем простой доступ ко всем участникам команды от технических специалистов до руководства компании. Прислушиваемся к инициативам и предложениям сотрудников.

Почему живем хорошо?

Мы уже сейчас операционно прибыльная компания, не живем на деньги ангелов и инвесторов. Вопрос «Полетит стартап или не полетит?» не стоит. Он не только полетел, но и обогнал конкурентов, хотя мы запустились позже других компаний на рынке.

Что дальше? Есть амбиции захватить мировой рынок. Это не пустые слова. Уже сейчас 13% выручки приходит в долларах и евро, хотя мы для этого ничего не делали.

Плохие новости:

На работе мы работаем. Чем придется заниматься:

• Управлением и развитием команды аналитиков. Нужно прокачивать текущих ребят, организовывать их работу и быть, своего рода, сенсеем;

• Выстраивать архитектуру данных. Что, как, где и зачем мы собираем и насколько это “чистые” данные;

• Настраивать мост с DWH;

• Организовать/пересобрать отчетность в Табло под запрос стейкхолдеров и здравого смысла;

• Организовать/пересобрать процессы работы команды. Мы даем полную свободу, главное доказать, что это эффективно работает;

• Управлять и жонглировать бэклогом;

• Презентовать результаты.

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт на аналогичной позиции в IT компаниях не менее 3 лет;

• Владеете SQL;

• Сильны в управлении и обучении сотрудников;

• Умеете строить дашборды в Табло;

• Умеете грамотно управлять бэклогом;

• У вас развиты аналитические навыки: способны решать проблемы на основе анализа данных, формулировать гипотезы и измерять влияние реализованных изменений;

• Понимаете, как устроена архитектура данных и можете внедрять best practice.

Как будем работать?

• 5/2, фултайм, удаленка;

• Оклад по договоренности + бонусы (квартальные премии + годовой профит шеринг);

• Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оплачиваемый отпуск;

• Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого;

• Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.

Следующий шаг:

Откликайтесь на вакансию и ждите от нас сообщения. Мы расскажем, что делать дальше.