HR-директор

Мы “Ресурс Менеджмент” - лидеры на рынке аутсорсинга персонала и финалисты рейтинга работодателей на hh.Уже 14 лет мы предоставляем линейный персонал крупнейшим компаниям от топливного ритейла до складского дела по всей территории РФ.

Наши ключевые клиенты: Газпром Нефть, X5Retail Group, Лента, OZON, ВкусВилл, Комус, LPPSA и др.Наш оборот 2 млрд,а в 2024 оду мы планируем 4 млрд и находимся на этапе активного масштабирования команды со всеми вытекающими из этого трудностями и задачами.

Поэтому ищем HR-руководителя, который поможет нам пройти этот период гладко, увеличить команду и ее эффективность, создать в компании условия и HR-бренд, которые будут удерживать сотрудников и привлекать новых.

* Работать предстоит именно с внутренним подбором персонала в команду, массовый внешний подбор - это отдельное направление, которое у нас работает автономно.

Задачи HR-директора, которые мы видим:

• Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация;
• обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников;
• Развитие персонала: организация оценки персонала, разработка и реализация ИПР и программ обучения;
• Удержание персонала: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести;
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
• Формирование корпоративной культуры: развитие эффективного взаимодействия сотрудников компании, работа с вовлеченностью и сплоченностью команд;
• Контроль за ведением КДП;
• Внедрение автоматизации в HR-процессы.

Условия:

• Работа в развивающейся компании (ежегодный прирост 100%);
• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный график 5/2: офис в Мск на м. Дмитровская;
• З/п: фиксированный оклад + kpi на квартал + годовая премия (совокупно 250-300);
• Регулярные корпоративные мероприятия;
• Дружный коллектив, активные, амбициозные, ориентированные на совместную работу;
• Бесплатная электронная библиотека от ЛитРес;
• ДМС для сотрудников, работающих от 1 года и более;
• Оплата до 50% от стоимости профильного обучения.