Менеджер по персоналу, HR-менеджер

Меня зовут Юрий, я HRD компании "Ritz Mebel", которая производит корпусную мебель на заказ в сегменте "средний / средний плюс" по индивидуальным проектам для физических и юридических лиц.

В настоящее время мы находимся на стадии активного роста, поэтому ищу себе коллегу-помощника, который будет помогать мне во всех вопросах, связанных с управлением персоналом, до которых у меня самого не доходят руки.

• высшее образование, необязательно профильное. Может быть как "Управление персоналом" или психологическое, так и образование из области точных наук: математическое, инженерное и т.п.;
• желательна сильная экспертиза по всем ключевым участкам работы HR: подбор персонала, КДП, корпоративная культура и внутренние коммуникации, опыт написания прикладных регламентов работы сотрудников и ЛНА. Вообще рассматриваю специалистов с разным опытом, в некоторых случаях могу взять начинающего специалиста под обучение;
• крайне желателен опыт работы в сфере мебели, деревообработке или машиностроении. Ну или способность быстро изучать новые рынки и специфики деятельности новых компаний;
• высокий уровень эмоционального интеллекта, умение понять, что скрывается за сухим текстом резюме и оценить соответствие навыков кандидата не только той вакансии, на которую он откликнулся, но и другим открытым или таким, которые могут быть открыты в компании в ближайшее время;
• действительно аналитический склад ума, умение замечать несоответствия в резюме или в процессе собеседования, способность "на ходу" анализировать множество объективных и субъективных неструктурированных данных;
• эмпатия, умение корректно общаться с разными людьми, умение аккуратно выяснить недостающую информацию. Хороший HR, как и хороший продавец – это прежде всего хороший коммуникатор с железными нервами, который не боится устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми;
• реальная стрессоустойчивость: умение работать под давлением в условиях дедлайнов. У нас всё нужно делать очень быстро!

Коллеги, обращаю ваше внимание, что мы не ищем "вершителя человеческих судеб". В нашем понимании, HR - это сервисная функция бизнеса и не более того. Поэтому нам в команду нужен энергичный, но при этом прагматичный и уравновешенный человек, который думает о достижении целей компании, а не о каком-либо самоутверждении. Уверенность - это не синоним самоуверенности.

• подбор технического и торгового персонала, в том числе при необходимости подбор по резюме узкопрофильных специалистов, например, конструкторов-технологов из мебельной сферы, методом "холодного поиска";
• ведение кадрового резерва по всем должностям;
• помощь в ведении первичной кадровой документации;
• помощь в разработке и дальнейшем развитии корпоративной культуры в компании, организации корпоративных мероприятий и обучения сотрудников;
• участие в разработке регламентов работы, должностных инструкций и ЛНА, описании процессов компании;
• другие задачи, связанные с управлением персонала и организацией работы компании, например, отдельные задачи по обеспечению офиса.

• фиксированная заработная плата по договоренности в зависимости от квалификации: как я сказал, рассматриваем как опытных профессионалов со значимым опытом, так и начинающих специалистов;
• со временем или при наличии существенных результатов за короткое время, возможен как материальный, так и карьерный рост. Активное развитие компании предоставляет для этого все возможности;
• предусмотрен тщательный ввод в должность и последовательное практическое обучение всем тем задачам, которые необходимо выполнять. Иными словами, я более чем детально объясняю, что и как нужно делать, и какой результат ожидается;
• предусмотрена система различных премирований и поощрений, в том числе помощь в аренде жилья рядом с работой;
• работа в офисе (комфортное рабочее место с хорошей оргтехникой) в шаговой доступности от м. Кутузовская по гибкому графику 5/2 по будням с 9:00-10:00 до 18:00-19:00. Удаленная работа не предусмотрена, но со временем можно будет обсудить работу в гибридном режиме;
• официальное оформление в любой форме, согласно законодательству;
• выплаты зарплаты 2 раза в месяц, 25 и 10 числа, без задержек;
• требовательное, но достаточно демократичное руководство и доброжелательные коллеги.