Директор по персоналу (HRD)/HRBP

от 206 000 до 336 000 руб. на руки
Опыт работы: Более 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Тагес Джамп
TAGES работает на рынке IT с 2012 года. Компания занимается проектированием, разработкой и поддержкой digital-решений для автоматизации бизнеса. Мы предоставляем своим клиентам полный цикл разработки программного обеспечения с использованием индивидуальных бизнес-решений и актуальных технологий.Компания TAGES начинала с e-com разработки и автоматизации процессов, но на данный момент мы оказываем услуги в области сложных кастомных разработок для крупных российских компаний, таких как Леруа Мерлен, Ригла, М.Видео, Технониколь, Сбербанк, Альфа-банк, Яндекс.Лавка и др.Мы интегрируем свою инжиниринговую команду в бизнес заказчика, чтобы на выходе предложить ему оптимальное решение на основе существующих платформ и собственных разработок. Наша команда инженеров, бизнес-аналитиков, руководителей проектов, UI/UX- и QA-специалистов TAGES осуществляет экспертизу в области автоматизации бизнес-процессов для совершенно разных отраслей.Компания представлена в трёх городах.

Конечная ценность позиции - продуктивные и эффективные сотрудники для Компании

Контур ответственности:
  • Процессы рекрутинга, онбординга, адаптации и развития членов команды;
  • Проактивное предотвращение возможных инцидентов, в рамках целей и ценности Компании;
  • Успешное (в рамках ценностей) разрешение инцидентов;
  • Сопряжение hr - процессов c процессами КДП и прочими смежными;
  • Cамостоятельное закрытие топ позиций;
  • Практический опыт работы с грейдовой системой;
  • Умение сохранять равновесие и нейтральность;
  • Работа с вузами ( стажеры, практиканты и пр);
  • Понимание целей бизнеса и декомпозиция целей бизнеса до уровня HR процессов;
  • Определение необходимого состава и профиля HR и рекрутинг (стек/направления);
  • Успешная реализация процессов внутренней коммуникации с командами;
  • Успешная реализация процессов работы со стажерами и ВУЗами;
  • Успешная реализация процессов внутренней Академии;
Профиль кандидата:
  • Высшее образование;
  • Практические знания всех HR – направлений;
  • Вам не все равно, что Вы делаете, почему и исходя из каких принципов;
  • Умение сохранять равновесие и нейтральность в принятии решений
  • Системная позиция
  • Метасообщение "Без права на славу, во славу Команды".
Хочу откликнуться
<
>