Директор по персоналу

Мы ищем HR-директора на роль топ-менеджера: движущую силу, сильного организатора, реализатора, стратега и эксперта по управлению талантами. На этой позиции нам важно видеть лидера, который будет ориентирован на бизнес-партнерство и выстроит процессы HR департамента в систему.

В подчинении сотрудники HR отдела 2х бизнес-единиц - МСК и Великого Новгорода (HR BP, HR, КДП, корп.университет ~12 чел.)

Москва - спортивно-развлекательные парки, ВН - horeca. Общая численность ~ 1000 чел.;

• Формирование HR-стратегии, планирование найма на квартал и год;
• Разработка и контроль HR бизнес-процессов;
• Оценка и обучение: анализ потребностей команды и бизнеса, работа с текущей системой оценки и обучения сотрудников;
• Развитие HR бренда;
• Разработка и реализация проектов по корпоративной культуре, повышению уровня вовлеченности;
• Управление талантами: создание программы для удержания и развития талантов;
• Полноценное управление бюджетом и HR-метриками.

• Объемный бэкграунд в профессии, опыт в должности HRD - от 5 лет;
• Отличное знание ключевых HR-процессов: рекрутмент, адаптация, C&B, T&D, развитие корпоративной культуры, КДП, управление ФОТ;
• Будет преимуществом опыт работы в ГК с разными направлениями бизнеса;
• Самостоятельность, системность, результативность;
• Развитый эмоциональный интеллект, высокий уровень культуры.

• Зарплата в рынке. Обсуждается c успешным кандидатом (оклад + премия);
• График 5/2, 9-18 или 10-19, офис. После испытательного срока возможен гибрид;
• Увлеченная драйвовая команда со здоровыми отношениями. Свободно обсуждаем и внедряем идеи, рискуем и несем ответственность, тестируем новые инструменты и гипотезы;