Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Кредитное рейтинговое агентство «Эксперт РА» основано в 1997 году и на сегодняшний день является старейшим и крупнейшим российским рейтинговым агентством, как по числу клиентов, так и по числу сотрудников.​​​​​​​

Мы в поиске талантливого и энергичного специалиста по подбору персонала.

• Работу в крупнейшем рейтинговом агентстве c более чем 25-летней историей.
• Стабильный оклад и социальную поддержку работников. В компании развита система грейдов и дополнительная финансовая мотивация.
• Развитие и обучение: наш коллектив состоит из высококвалифицированных специалистов, в компании развиты внутренние коммуникации, обратная связь от руководства, возможность дополнительного обучения.
• Офис в шаговой доступности от метро "Таганская".
• Комфортные условия: комбинация офисного и удалённого форматов работы (4/1), удобные рабочие места. В офисе организована полноценная кухня.
• Дополнительные бенефиты: расширенная программа ДМС через 3 месяца работы; 100% оплата 7 рабочих дней по больничному листу за счет компании; три дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение индивидуального рабочего года.
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинг.

• Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах до приема на работу.
• Создание воронки найма, ведение базы кандидатов.
• Контроль и сопровождение адаптационных мероприятий.
• Участие в проведении оценки и аттестации сотрудников.
• Работа над улучшением HR-бренда компании.
• Настройка и поддержание HR-процессов в компании (обучение и развитие).
• Выстраивание отношений с внутренними заказчиками по вопросам работы с персоналом.
• Развитие корпоративной культуры в качестве основного инструмента достижения целей компании.

• Опыт работы в сфере профессионального подбора более 3 лет.
• Высшее образование (желательно по направлению психология, управление персоналом).
• Опыт подбора в направление финансов (как преимущество).
• Понимание процесса подбора, навык проведения оценки кандидатов и представления их нанимающему менеджеру.
• Умение выстраивать отношения с заказчиками разного уровня и сложности.
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня от ведущий специалист/ руководитель среднего звена и выше.
• Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и др.).
• Самостоятельность, инициативность и четкая ориентация на достижение поставленных задач.
• Готовность к работе в активном режиме (в зоне ответственности от 10 вакансий одновременно).