Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Приглашаем специалиста в области управления персоналом присоединиться к команде на условиях срочного трудового договора (декретная позиция) с возможностью в дальнейшем перейти на бессрочный ТД.

Важен опыт в HR (подбор - основная функция, адаптация, hr-бренд), рассматриваются кандидаты с релевантным опытом.

Подбор персонала:

• Снятие заявки на подбор персонала (точечный подбор разноплановых позиций от специалистов до среднего менеджмента);
• Поиск и подбор кандидатов (использование различных методов и источников поиска кандидатов);
• Проведение предварительных интервью с кандидатами, организация интервью с заказчиками из подразделений, участие в собеседованиях (онлайн, очно);
• Сопровождение до оформления на работу (контроль пакета документов для трудоустройства кандидата, отслеживание статусов);

Оценка персонала:

• Оценка кандидата на соответствие квалификационным требованиям, интервью по компетенциям;
• Оценка сотрудников на соответствие требованиям должностной инструкции при переводе на другую должность;
• Организация онлайн-тестирования кандидатов через систему тестирования;

Адаптация персонала:

• Адаптация новых работников (welcome-тренинг, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно инструкции по адаптации, участие в процессе автоматизации);
• Exit-интервью, аналитика причин увольнения.

Проекты и задачи:

• Участие в проектах и активностях, связанных с HR-брендом работодателя;
• Работа в системе электронного документооборота (lotus, 1С), ведение базы кандидатов в программе E-Staff;
• Участие в ярмарках вакансий;
• Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность по своим задачам.

• Высшее профильное образование (управление персоналом, психологическое, менеджмент) будет преимуществом;
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Знание различных методов и инструментов для проведения собеседования (кейсы, компетенции, проективные вопросы и т.д.);
• Владение методиками и инструментами оценки персонала;
• Понимание процесса адаптации;
• Способность продуктивно работать в условиях многозадачности;
• Уверенное владение ПК (навыки подготовки презентаций в PP, работа в Excel, использование почтового клиента, МФУ, программы для рекрутинга);
• Оптимален опыт работы на крупных предприятиях с чётко регламентированными процессами;
• В кандидате важны: грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, структурированность, пунктуальность, исполнительность, внимательность к деталям, ответственность, проактивность, умение работать с большим объёмом информации, ориентация на качественный результат, скорость реакции, интерес к сфере HR, энергичность и позитивный подход.

• Место работы: комфортабельный офис Аэрофлота недалеко от а/п Шереметьево (Международное шоссе, 31с1);
• Корпоративный транспорт от м. Речной вокзал, м. Войковская (около получаса в пути), м. Сходненская, МЦД 3 Химки, платформы Хлебниково;
• Рабочее время: 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу сокращённый рабочий день до 15:30;
• ДМС со стоматологией;
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников;
• Оплачиваемый отпуск 42 дня (28 дней основного и 14 дней дополнительного);
• Материальная помощь к отпуску;
• Программа скидок от партнёров (более 1000 предложений).