Ведущий специалист ОТИЗ

Условия работы:

З/п по договоренности

м. Деловой центр

График работы: 9-00-18-00, 5/2

Испытательный срок 3 месяца

Оформление по ТК РФ

Перспектива рост до руководителя ОТИЗ

Требования:

Высшее образование

Опыт работы в гражданском строительстве в ОТиЗ (строительные организации с собственными силами) не менее 3-х лет

Хорошее знание трудового законодательства, регламентирующее оплаты труда

Высокий уровень знаний по различным способам начисления оплаты труда, в частности – вахта; сделка; часовая тарифная ставка

Практические знания систем премирования на основе оценки эффективности

Обязательное знание Word, Excel, 1С ЗУП 8.3.

Понимание процессов строительства в части СМР

Обязанности:

Расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям

Расчет ежемесячных премий КТУ по рабочим специальностям (вахта) и ИТР состав

Нормирование работ по каждому новому виду работ в части СМР (сделка и часовая ставка)

Расчет нормативов сделки/почасовой ставки по рабочим специальностям

Работа со сдельной и повременно-премиальной системами оплаты труда

Работа с вахтовым методом оплаты труда

Работа с системой KPI: разработка и актуализация показателей, автоматизация сбора информации, ежемесячная подготовка справок на премирование

Ежемесячное закрытие заработной платы: проверка табелей учета рабочего времени, проведение расчетов и подготовка приказов на выплаты стимулирующего характера

Ведение переработки нормы рабочих часов

Оформление приказов на доплаты за увеличение объёмов работ, разовые премии и персональные надбавки

Ведение и проверка табелей учета рабочего времени и сопутствующих документов необходимых для закрытия заработной платы: доплата за вахтовый метод работ, размер премирования за текущий месяц, проверка часов работы в ночное время, разъездной характер работ и т.д.

- пофакторный анализ исполнение плана по труду по календарным периодам (месяц, квартал, полугодие и пр.) в разрезе подразделений и категорий специалистов

Ведение штатного расписания

Подготовка распорядительных документов по соц. Политике и оплате труда

Участие в подготовке данных для проведения анализа отклонений «план-факт» показателей бюджетов объектов строительства по статье расходы на персонал

Проведение анализа фактических показателей работы собственных сил, в части ФОТ, численности

Предоставление статистической отчётности по оплате труда

Организация и расчёт премиальной части дохода сотрудников (ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование)

Расчет и контроль выплат сдельной заработной платы

Участие в организация доработок 1С ЗУП по автоматизации внутренних процессов