Начинающий HR-менеджер / Младший менеджер по подбору персонала / Стажер HR-отдела

На практике научишься искать, нанимать, адаптировать и обучать сотрудников, работать с КДП и аналитикой, получишь огромный опыт коммуникации с людьми;

У нас своя эффективная технология найма, мы считаем конверсии по воронкам, текучесть, сроки закрытия вакансий и готовы обучить этому тебя! В перспективе - ты можешь стать крутым HR-менеджером, который будет принимать непосредственное участие в развитии компании и будет сам развиваться как профессионал и эксперт;

У нас активно развивающийся HR-бренд, мы входим в ТОП-100 работодателей России (62 место в сегменте небольших компаний);

Работа в стабильной компании (мы являемся одним из лидеров на рынке и все 9 лет работаем в прибыль);

Заработная плата два раза в месяц, ежегодная индексация;

Поддерживаем профессиональное развитие — компенсируем обучение;

У нас гибридный формат работы с частичной удаленкой (3 дня удаленно, 2 дня в офисе в Москве);

Бесплатные и вкусные обеды, скидки на наборы Ужин Дома.

Огромное желание развиваться именно в сфере подбора и работы с персоналом. Готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и без него;

Развитые коммуникативные навыки - ты любишь и умеешь общаться с любым типом людей;

Обладаешь умением слышать и понимать точку зрения другого человека;

Ты легко справляешься с рутинными задачами и можешь работать в режиме многозадачности;

Образование в области управления персоналом или психологии не является обязательным, но будет преимуществом.

Участвовать в найме сотрудников;

Участвовать в организации адаптации и обучения новых сотрудников;

Помогать с ведением кадрового делопроизводства;

Участвовать в проектах HR-отдела, связанных с повышением эффективности подбора сотрудников, развитием бренда работодателя, автоматизацией процессов и многих других.