Продакт-менеджер ультразвукового направления

Группа компаний DiAR - официальный представитель ведущих мировых брендов медицинского, ветеринарного и пищевого оборудования на территории России и стран СНГ.

Сегодня DiAR, это:

• более 10 лет работы
• более 15 заводов-партнеров
• более 2000 успешно реализованных проектов в России

Филиалы компании расположены в Москве, Ярославле, Новосибирске и Алматы.

Если вы ищете работу в компании, где сможете развиваться и раскрыть свой потенциал, мы приглашаем вас присоединиться к нам в DiAR и стать частью нашей команды.

Мы приглашаем энергичного, замотивированного на результат и крутой заработок сотрудника, который обладает экспертными знаниями в области УЗИ и хочет получить опыт и навыки продакт-менеджера в данной области.

Вам предстоит:

• изучать рынок и тенденции УЗИ-оборудования;
• обучать и контролировать знания менеджеров по продажам;
• поддерживать менеджеров по продажам в переговорах по вверенным продуктам;
• при необходимости участвовать при вводе в эксплуатацию оборудования у клиентов, обучать клиентов;
• разрабатывать прайсы, презентации по продуктам для внутреннего пользования;
• подготавливать информацию для тендерной документации (технические описания, сравнительные таблицы, обоснования);
• поддерживать коммуникацию с производителями;
• контролировать заказ и наличие продукта на складе;
• участвовать в выставках, специализированных семинарах, конференциях;

Что от Вас необходимо:

• высшее медицинское или техническое образование;
• опыт работы инженером или аппликатором по направлению УЗД;
• опыт работы с тендерами;
• экспертные знания УЗД-оборудования;
• готовность к разъездному характеру работы;
• обучаемость, высокий уровень самоорганизации, способность работать в режиме многозадачности;

Мы предлагаем Вам:

• официальное трудоустройство с первого дня;
• высокий доход (заработная плата будет складываться из окладной и бонусной части);
• корпоративную мобильную связь, ноутбук и все необходимое для работы;
• современный и комфортный офис;
• продажи нашего продукта не имеют сезонности;
• минимум бюрократии, открытое руководство Компании, заинтересованное в росте бизнеса и в развитии сотрудников. Максимум доверия и автономности – для людей с серьезным подходом к работе;