Менеджер по работе с персоналом в клинику эстетической медицины

Наша компания оказывает все виды косметологических и гинекологических услуг, полный спектр диагностики здоровья.

Наши клиенты это обеспеченные, успешные и уверенные в себе женщины, ценящие себя , а значит свое здоровье и естественную красоту. Регулярно ухаживающие за собой.

Они выбирают нас потому, что мы сохраняем молодость нашим пациентам и дарим им уверенность в себе.

Наша компания на рынке уже 6 лет. За это время мы выросли из одного кабинета, в котором вели прием 1 врач и 1 медсестра, до 2 клиник эстетической медицины и 1 педиатрической на московском рынке эстетической медицины (в г. Красногорск и г. Истра) со штатном более 30 человек.В 2022 году было открыто отделение гинекологии, оказывающее услуги по эстетической гинекологии, что позволило женщинам безоперационно решать проблемы интимной эстетики. За это время часть докторов стали спикерами форумов и тренерами международных компаний, представляющие на нашем рынке аппараты и препараты для рынка косметологии и гинекологии.

Мы поняли, что с активном ростом компании, нам нужен менеджер по работе с персоналом для поиска крутых ребят в команду, который адаптирует их в команде, что поможет ставить грандиозные цели и быстро их реализовывать. Это в свою очередь выведет нашу компанию в топ лучших на Российском рынке, а значит еще больше женщин в России станет счастливее!

Что мы предлагаем:

1. Заработная плата выше рынка (Среднемесячный доход на этой позиции 110000 - 145000 рублей и выше)

2. График 10:00 -19:00, с понедельника по пятницу, обеденный перерыв 1 час в течение дня, 2-2 дня в офисе+удаленка

3. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Оплачиваемые отпуска и больничные. Отпуск можно делить в течение года.

4. Привилегии для сотрудников и их семей при обслуживании в клиниках (эстетической медицины и педиатрии) компании
5. Профессиональное и личностное развитие сотрудников (командировки по России за счет компании). В августе 2024 сотрудники отделения эстетики посетили г. Муром, где был обмен опытом с коллегами из ведущей клиники региона; посещение сотрудников отдела управления в июне форума в Москве "Big Beauty Boss").
6. Карьерный рост в компании от 6 меc до года от начала работы в компании
7. Регулярные конкурсы среди сотрудников разных отделений для роста показателей, победитель всегда получает приз в виде нематериальной мотивации (поход в ресторан, театр, поездка. Врач отделения гинекологии выиграла 2 билета в театр «Ленком» )
8. Регулярные (раз в 1,5-2 месяца) корпоративные выездные мероприятия. Одно из последних - постановка личных целей каждого сотрудника, встреча проходила в ресторане «Весна» в аутлете Новая Рига )
9. Поздравления детей сотрудников с праздниками (Новый год, 1 сентября, существует стипендия для детей топовых сотрудников, которые учатся на 4 и 5 в размере от 3000р).
10. Корпоративная форма для всех сотрудников компании за счет компании

Если вы внимательно прочитали вакансию до этого места и поняли, что хотите принять участие в отборе — оставьте свой отклик и напишите в сопроводительном письме - "Я готов(а), доктор Никуло!"

Так мы поймем, что вы внимательный и заинтересованный в этой работе кандидат