Директор по развитию отдела продаж

Приветсвуем вас, уважаемые соискатели! На связи «ЛифтКомфортСервис». С 2018 года оказываем услуги физическим и юридическим лицам Москвы и области по проектированию, поставкам, монтажу и техническому обслуживанию лифтового оборудования. Мы сотрудничаем с ведущими российскими и зарубежными производителями лифтовой индустрии. Строим работу на принципах: индивидуальный подход, оперативность и строгое соблюдение стандартов качества.

Вакансия возникла в связи с трансформацией бизнеса и ростом компании.

Нам нужен системный и амбициозный коллега, сильный Топ, который не боится новых вызовов. У вас должен быть опыт выстраивания бизнес-процессов коммерческого блока с нуля.

1. Стратегическое планирование:

•Аудит действующих процессов и разработка стратегии развития компании. Внедрение эффективных бизнес-процессов, что позволит увеличить операционную прибыль и снизить издержки. Внедрение трансформационных изменений.

•Расширения рынка сбыта.

2. Управление командой:

•Планирование и контроль достижения целевых коммерческих показателей отдела продаж, разработка общих концепций развития отделов (продажи, маркетинг). Внедрение ключевых показателей эффективности, системы мотивации бонусами.

•Развитие команды. Совместно с HR-отделом, участвовать в стратегии подбора, обучения и формировании корпоративной культуры.

•Выстраивание сквозных процессов в подразделении по реализации проектов, включая взаимодействие со смежными отделами.

• Опыт работы на аналогичной должности более 5-ти лет;
• Опыт выстраивания бизнес-процессов коммерческого блока с нуля;
• Успешный опыт разработки и реализации стратегии продаж;
• Хороший опыт работы с аналитикой, воронками и цифрами;

• Желателен, но не обязателен опыт работы с технически сложными продуктами;

• Английский, как плюс.

Личностные характеристики: гибкость, живой ум, амбициозность, системное мышление. Развитые управленческие компетенции: лидерство, умение влиять на окружение, коммуникабельность, умение вдохновлять и организовывать команду. Умение проявить баланс гибкости и жесткости в решениях как с клиентом, так и с командой.

• Амбициозные и интересные задачи.
  Компания готова к росту и развитию. И вы станете не просто частью этих изменений, а их Амбассадором.
• Плотное и постоянное взаимодействие с CEO. Работа в команде;

• Возможность постоянно развиваться и обучаться в работе;

• Компенсационный пакет обсуждается индивидуально.