Middle Front-End Developer (React)

Кто мы?
UniSender — продуктовая компания, которая помогает бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи. Наш основной продукт - это платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Помимо этого мы развиваем конструктор чат-ботов, лендингов, автоматических цепочек рассылок и помогаем запускать другие каналы коммуникаций с клиентами, например sms, whatsapp и viber рассылки.

И сейчас мы в поиске Middle Front-End Developer (React)

Наш текущий стек: React (17.0.1), Redux, TypeScript, Effector, Webpack, Storybook, Jest, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.

О тебе

• Хорошие навыки React (Понимание жизненного цикла компонента, Stateless/Stateful компоненты, умение пользоваться хуками, умение декомпозировать сложные компоненты, понимание React паттернов (Composition, HOC, Render Props, React Context));

• Хорошее понимание базы JavaScript (Контекст, Замыкания, Асинхронность);

• Базовые знания HTTP;

• Имеешь опыт работы с TypeScript;

• Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga;

• Умение сконфигурировать Webpack;

• Имеешь полное понимание жизненного цикла компонентов и приложения;

• Умение писать понятный, компактный, лаконичный код;

• Имеешь опыт работы с CSS modules;

• Работал в кросс-функциональных командах;

• Опыт работы с Git.

Было бы здорово, но не принципиально

• Понимание принципа SRP;

• Опыт работы с UI китами (Storybook, Jest);

• Пользовался Effector, понимаешь слабые стороны Redux;

• Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты;

• Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект.

Мы предлагаем:

• Работа в аккредитованной IT-компании;

• Трудоустройство ТК РФ ( возможно ИП);

• Соц. пакет после прохождения испытательного срока;

• Комфортный график работы, удаленный формат;

• Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности;

• Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и прочей корпоративщины;

• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;

• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуем в тематических конференциях и форумах;

• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”;

• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;

• Оплату медицинских услуг, спорта, английского

• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А еще просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).