Главный специалист отдела по работе с персоналом

• Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение с внесением соответствующих данных в 1С ЗУП.
• Подготовка приказов на все виды отпусков.
• Подготовка справок по запросу работников в рамках компетенции Отдела.
• Подготовка приказов (о направлении работников в служебные поездки, служебные командировки; о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
• Подготовка и согласование приказов по привлечению к дисциплинарной ответственности работников.
• Обеспечивать правильность расстановки работников в соответствии со штатным расписанием.
• Осуществлять подготовку отчетности из 1С по направлению работы Отдела.
• Проверять табели учета рабочего времени, поступающие из Подразделений, на предмет соответствия данных в 1С.
• Подготавливать необходимые документы, пояснительные записки, инструкции, разъяснения для контролирующих органов, руководства Общества или работников.
• Осуществлять работу по обеспечению прохождения предварительного и периодического медосмотров, психиатрического освидетельствования
• Осуществлять работу по оформлению банковских карт в рамках «зарплатного проекта», введение соответствующих данных в 1С ЗУП.
• Контролировать соблюдение графиков очередных отпусков; информировать о количестве неиспользованных дней отпуска по запросу руководителей Управлений и структурных подразделений Филиала.
• Участвовать в разработке регламентов, локальных нормативных актов по направлению работы Отдела.
• Ведение воинского учета.
• Консультировать работников Филиала по трудовым и кадровым вопросам.
• Принимать участие в работе по подбору персонала.
• Контролировать работу по разработке положений о структурных подразделениях, должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих, и квалификационных характеристик рабочих.

- Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное)

- Бакалавриат и дополнительное профессиональное образование.

- Стаж работы по специальности не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

• 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

• Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.