HR директор

Мы ищем HR-директора на роль топ-менеджера: движущую силу, сильного организатора, реализатора, стратега и эксперта по управлению талантами. На этой позиции нам важно видеть лидера, который будет ориентирован на бизнес-партнерство и выстроит процессы HR департамента.

• В подчинении сотрудники HR отдела двух бизнес-единиц - Москва и Великий Новгород; (рекрутеры, ведущие HR, рук-ль корпоративного университета, методологи);
• Планирование найма на квартал и год;
• Регламентирование и создание бизнес-процессов;
• Организация и корректировка системы найма и адаптации;
• Оценка и обучение: анализ потребностей команды и бизнеса, построение системы оценки и обучения сотрудников;
• Развитие HR бренда компании;
• Разработка и реализация проектов в области командообразования;
• Разработка и реализация проектов по повышению уровня вовлеченности;
• Управление талантами: создание программы для удержания, развития талантов и повышения их вовлечения в бизнес-стратегию и потребности компании, развитие корпоративной культуры;
• Полноценное управление бюджетом и HR-метриками.

• Опыт от 3 лет в должности HRD;
• Успешный опыт работы в развивающейся компании с высоким темпом;
• Отличное знание ключевых HR-процессов и обязанностей на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: мощный уровень в рекрутинге, адаптации, оценке и обучении, в развитии корпоративной культуры;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций;
• Умение эффективно взаимодействовать с разными типами людей;
• Уверенное умение работать "на равных" с топ-менеджерами/фаундерами, выстраивая HR-процессы в едином ключе с бизнес-потребностями;
• Высочайший уровень самостоятельности, аналитическое мышление и структурированный подход;
• Отличные навыки критического мышления, умение принимать решения.

• Финальный уровень зп по итогам интервью c успешным кандидатом. Оклад + годовой бонус;
• 5/2, 9-18 или 10-19, офис. После исп. срока возможен гибрид;
• Оформление по ТК РФ;
• Увлеченная драйвовая команда со здоровыми отношениями. Cвободно обсуждаем и внедряем идеи, рискуем и несем ответственность, тестируем новые инструменты и гипотезы;
• Полная передача ответственности и ресурсов для реализации профессионального опыта и построения HR департамента;
• Индивидуальные возможности для профессионального роста и развития;