Руководитель направления операционной эффективности и безопасности (Корпоративный университет)

В корпоративном университете НЛМК открыта вакансия Руководителя Школы операционной эффективности и безопасности.

Группа НЛМК – надежная и устойчивая металлургическая компания. Мы осуществляем полный цикл производства от добычи сырья до изготовления готовой продукции, сервисного обслуживания и дистрибуции.

• Управление образовательными решениями школы (Производственная система, Лидерство в ОТПБ, Управление изменениями, Lean 6 Sigma и т.д.).
• Разработка учебно-методических материалов: написание учебных и методических текстов (презентаций, сценариев).
• Определение целей, задач и результатов обучения.
• Анализ и структурирование материалов в соответствии с целями.
• Разработка обучающих и проверочных заданий (кейсы, тесты).
• Работе в команде, постановка задач экспертам для разработки конкретных элементов образовательного решения.
• Работа с тренерами школы по подготовке к проведению образовательных решений школы с точки зрения контента и методологии обучения.
• Планирование и реализация мероприятий по поддержке тренеров: консультации, супервизии, сессии рефлексии. Фиксация результатов в документах школы.
• При необходимости самостоятельное проведение образовательных решений школы.
• Внедрение инновационных образовательных технологий.
• Обеспечение внедрения оценки эффективности.

• Опыт разработки образовательных решений от 5 лет в крупной компании, управленческий опыт от 3-х лет.
• Профессиональная экспертиза в направлении работы школы (операционная эффективность, производственная система, культура безопасности), приветствуется наличие профессиональных сертификаций (Lean Six Sigma и пр.).
• Опыт самостоятельного проведения программ в качестве тренера.
• Системное мышление, нацеленность на результат, креативность, умение работать в команде, ответственность, многозадачность.
• Знание английского языка на уровне В2 и выше.

• Профессиональная команда и участие в интересных проектах, постоянное развитие.
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
• Прозрачная система премирования.
• Гибридный формат работы, комфортный офис в центре (Большая Ордынка).