Начальник юридического отдела

- Осуществление правовой экспертизы проектов документов (приказов, распоряжений, договоров соглашений, закупочной документации) подготовленных в Филиале и поступающих из Управления Предприятие, участие в разработке и согласовании проектов документов, актуализации и изменении действующих локальных правовых актов Филиала;

- Представление интересов Филиала в коммерческих и некоммерческих организациях, в контролирующих, правоохранительных и надзорных органах, в арбитражных судах и судах общей юрисдикции всех инстанций, в том числе подготовка претензий жалоб, исков, а также отзывов на поступающие претензии жалобы иски, сбор обобщение и учет документов, связанных с претензионно-исковой работой;

- Участие в работе сформированных в Филиале комиссий, в том числе в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности, подготовке правовых заключений по фактам хозяйственной жизни Филиала.

- Осуществление сбора анализа и обобщения информации (в т.ч. информации о правоприменительной практике) по вопросам входящим в компетенцию юридического отдела Филиала.

- Контроль за деятельностью Отдела, выполнение задач и функций, реализуемых в рамках компетенции Отдела.

- Выполнение иных поручений директора Филиала, в рамках компетенции Отдела.

- Высшее юридическое образование.

- Опыт работы в должности работника юридического подразделения организации на руководящих должностях, не менее 5 лет (опыт работы в ФГУП, федеральных органах исполнительной власти, юридических подразделениях ведомственной охраны, будет являться преимуществом).

- Хорошие знания ГК РФ, ТК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, Федерального закона «О ведомственной охране» от 14.04.1999 № 77-ФЗ; Федерального закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ., от 05.04.2013 № 44-ФЗ, от 18.07.2011 № 223-ФЗ.

• Начальник юридического отдела в Филиал Предприятия г. Москва.
• Полный рабочий день с 8-00 до 17-00. График 5/2.
• Оформление по Трудовому кодексу Российской Федерации.
• Гарантированная выплата заработной платы 2 раза в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Предоставление и оплата основного и дополнительного (за ненормированный рабочий день) отпусков.
• Обеспечение безопасных условий и охраны труда, оборудование рабочего места всем необходимым в соответствии с государственными нормами и требованиями охраны труда.
• Обязательное медицинское страхование работников.
• Возможность обучения и повышения профессиональных навыков.