Руководитель отдела продаж

Юридическая компания CREDIX — один из лидеров рынка в сфере банкротства физических лиц. Команда помогает законно списать долги с помощью Федерального закона №127 «О несостоятельности».
В связи с расширением нашей команды в городе Москва, мы в поисках супер заряженного энергией, целеустремленного, результативного и профессионального руководителя отдела продаж, который не любит менять работу, любит продажи, хочет расти, развиваться и зарабатывать хорошие деньги!

• Организация работы отдела;
• Согласование и декомпозиция планов отдела;
• Контроль работы подразделения;
• Проведение собеседований и обучение персонала;
• Создание и доработка регламентов отдела и базы знаний;
• Анализ и улучшение показателей эффективности работы отдела;
• Регулярная доработка и тестирование новых скриптов и подходов;
• Осуществление взаимодействия с другими подразделениями компании;
• Участие в стратегических сессиях на уровне руководителей отдела.
• Требования:
• Успешный опыт руководства отделом продаж от полутора лет;
• Опыт работы в банкротстве физических лиц или других юридических услуг;
• Опыт организации работы отдела с нуля будет вашим преимуществом;
• Успешный опыт управления и развития персонала;
• Опыт оптимизации и создания регламентов отдела;
• Опыт работы в bitrix24 или аналогичных системах;
• Умение совмещать выполнение стратегических и тактических задач;
• Высокий уровень жизненной энергии, оптимизм.
• Успешный опыт руководства отделом продаж от полутора лет;
  Опыт работы в банкротстве физических лиц или других юридических услуг;
  Опыт организации работы отдела с нуля будет вашим преимуществом;
  Успешный опыт управления и развития персонала;
  Опыт оптимизации и создания регламентов отдела;
  Опыт работы в bitrix24 или аналогичных системах;
  Умение совмещать выполнение стратегических и тактических задач;
  Высокий уровень жизненной энергии, оптимизм.
• Как преимущество кандидата:Наличие собственной системы продаж (книга продаж);
  Аналитические инструменты - система измерения, сбора, анализа, представления и интерпретации информации в рамках своего подразделения (в том числе, но не исключительно: организация контроля и учета работы менеджеров по продажам, инструменты по повышению эффективности менеджеров по продажам (материальные и нематериальные), система периодических мероприятий, внедрение изменений и дополнений по метрикам).

Двух уравнивая система KPI выплаты 2 раза в месяц
KPI привязан к выполнению финансовых и управленческих показателей;
Работа в стабильной развивающейся компании юридического сектора;
Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00;
Лояльное и адекватное руководство.

Молодой классный коллектив которому не хватает тебя)

В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.