Специалист по КДП

​​​​​​Оформляет в соответствии с трудовым законодательством РФ: прием; перевод; увольнение; отпуска; командирование; привлечение к дисциплинарной ответственности; работа в выходной день и пр.
Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений и приказов Генерального директора, внутренних локальный нормативных актов и своевременного и надлежащего ознакомления с ними сотрудников.
Ведет информационные базы данных, содержащие сведения о персонале организации.
Знакомит новых работников с локальными нормативными актами Общества.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и вкладыши к ним.
Формирует и ведет учет, проверяет правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводит заполнение части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Оформляет справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, готовит копии документов для выдачи работникам.
Организует табельный учет (осуществляет своевременную и корректную проверку, обработку и передачу табелей учета рабочего времени в бухгалтерию).
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
Подготавливает штатное расписание и приказы к нему, вносит изменения в штатное расписание.
Подготавливает приказы по основной деятельности Общества.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Обеспечивает хранение кадровой документации.
Ведет журналы учета кадровой деятельности.
Совместно с руководителями подразделений и специалистами Отдела по работе с персоналом разрабатывает должностные инструкции и локальные нормативные акты.
Консультирует работников по вопросам трудового законодательства.
Составляет по запросу отчетность о трудовой деятельности работников Общества.
Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Проводит мониторинг изменений трудового законодательства.
Сдача отчетности по трудовой деятельности (приемы переводы увольнения).

Стаж работы не менее 3-х лет.
Знание программы 1С 8.3, офисных программ (Word, Excel, PDF и др).
Отличное знание ТК РФ.
Знание миграционного учета.
Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
Пунктуальность, стрессоустойчивость, доброжелательность, умение работать в режиме многозадачности, ответственность.

5/2, с 9:00 до 18:00