Начинающий специалист отдела АСУТП (Филиал в Турецкой Республике)

Компания АО «Русатом Сервис», дочернее предприятие Госкорпорации «Росатом», в рамках проекта по вводу в эксплуатацию АЭС "Аккую", открывает новый набор выпускников ведущих вузов на должность специалиста проектного офиса «Фабрика».

• Офис АО «Русатом Сервис» в г. Москва
• Строительная площадка АЭС «Аккую» в Турецкой Республике (Филиал АО «Русатом Сервис»).

«Фабрика» – это отраслевой проект по подготовке начинающих специалистов для работы в атомной отрасли, который предоставляет:

• участие в международных проектах;
• наставничество опытных руководителей проектов;
• обучение и развитие за счет компании;
• по завершению программы – возможность построения карьеры в компании АО «Русатом Сервис» / филиале в Турецкой Республике.

• Высшее инженерно-техническое образование;
• Уровень английского языка – intermediate или выше;
• Знание турецкого языка - преимущество;
• Готов работать полный рабочий день;
• Средний балл: 4.5 и выше;
• Грамотную письменную и устную речь;
• Понимание принципов работы современных АСУ ТП;
• Умение программировать, работать с БД;
• Знание пакета программ MS Office;
• Знание одного из языков программирования C#, java, Python;
• Знание БД PostgreSQL, MS SQL;
• Такие личные качества, как стрессоустойчивость, нацеленность на результат, коммуникабельность, готовность к высоким нагрузкам, системное и аналитическое мышление, внимательность, самостоятельность;

1. Подготовка отчетной документации по выполненным работам (протоколы, акты);

2. Подготовка баз данных, перечней, таблиц в части оборудования АСУ ТП (СВБУ, СВСУ, ТС ОДУ, АСРК, АСКРО, МПУ, УСБТ, СКУ РО, СКУ ХВО);

3. Ведение учета выполненных работ;

4. Ведение учета разработки пуско-наладочной документации (ПНД).

• Собеседование с руководителем проектного офиса и наставником;
• Тестирование на знание английского языка;
• Тестирование способностей к анализу информации.

• Официальное оформление на работу по ТК РФ на срочный трудовой договор от 6 до 18 месяцев с возможностью дальнейшего перехода на бессрочный ТД;
• ДМС;
• Каскадная система стимулирования;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить корпоративное обучение;
• Возможность учиться в онлайн формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе.
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.