Tallent manager

Компания Авторитэйл М - официальный дилер Горьковского автомобильного завода, специализируется на продаже и обслуживании отечественных коммерческих автомобилей марки «ГаЗ».

У нас широкая география по стране: дилерские центры работают в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Челябинске, Уфе, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Казани, Самаре, Воронеже, Красноярске, Минеральных Водах, Новосибирске, Ставрополе и мы продолжаем расти.

Мы занимаем лидирующие позиции на Российском рынке в секторе «легкий коммерческий транспорт». Авторитэйл M – победитель премии «АВТОДИЛЕР ГОДА».

Мы предоставляем профессиональный сервис и по-настоящему выгодные предложения клиентам. Признание дилерского сообщества и отзывы наших клиентов это подтверждают.

Достичь таких результатов нам удалось благодаря команде профессионалов. Главная ценность для нас – квалифицированные сотрудники и мы заботимся о каждом, ведь энергия профессионалов- двигатель нашей компании!

В нашей компании высоко развиты стандарты качества, слаженность работы, клиентоориентированность.

Приглашаем в нашу команду Tallent manager

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы выявления и оценки талантов, включающей оценку :
• эффективности;
• потенциала;
• лидерских способностей
• Разработка стандартов ротации и карьерного продвижения сотрудников по профессиональным направлениям
• Проведение индивидуальных оценок кандидатов на таланты
• Формирование пула талантов
• Формирование индивидуальных планов карьерного развития талантов с учетом личных целей в проектах развития компании
• Постоянное взаимодействие с талантами по обратной связи в части движения по плану развития, его корректировке, в т.ч. для предупреждения риска отказа
• Взаимодействие с отделом подбора персонала по потребности компании в закрытии ключевых позиций
• Актуализация пула талантов (добавление новых, исключение неэффективных)
• Участие в разработке / приобретении программ, направленных на обучение персонала и развитие необходимых способностей (с учетом занимаемых должностей, индивидуального потенциала)
• Участие в формировании бюджета, необходимого для развития талантов: обучение, стажировка, иное)
• Анализ и прогнозирование возможных направлений/бизнесов реализации талантов

Требования:

• Образование высшее по специальности Управление персоналом, либо организационная психология , курсы профессиональной переподготовки по профилю вакансии
• Релевантный опыт работы
• Опыт самостоятельной разработки с 0 системы оценки кандидатов
• Опыт самостоятельного проведения оценки руководителей, менеджеров, специалистов, в т.ч. контактирующих с клиентами и фронт-персоналом
• Опыт выявления и формирования кадрового резерва, написания планов развития
• Знания основных бизнес-процессов и функций подразделений
• Навыки эффективных коммуникаций

Условия работы:

• Оформление согласно ТК РФ (трудовой договор с 1 рабочего дня);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• График работы 5/2 с 9 до 18.00 в офисе