HR Director холдинга

Русклимат – крупнейший производитель систем отопления и водоснабжения , с собственной штаб-квартирой, конструкторским бюро, дизайн-студией, нескольким заводами в России. В 2014 году во Владимирской области был запущен первый завод Royal Thermo по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов. Уже в 2018 году были произведены и реализованы рекордные 8,9 миллионов секций радиаторов Royal Thermo. Высокое качество позволило компании занять лидирующие позиции в рынке в беспрецедентно короткий срок. В 2018 году Royal Thermo начал производство стальных панельных радиаторов. Мощность нового завода – 1,2 миллиона приборов ежегодно. В 2019 году запущено первое в России производство бойлеров косвенного нагрева из нержавеющей стали. Полный производственный цикл и современное оборудование обеспечивает проектную мощность – 20 000 бойлеров в первый год запуска, с последующим увеличением объемов. Техническая оснащенность позволяет производить широкий ассортиментный ряд бойлеров – объемом от 80 до 1000 л.

Ключевые задачи:

• Трансформация орг. структуры, внедрение системного управления структурой с целью достижения стратегических и финансовых целей;
• Внедрение инструментов и методологии, направленной на развитие операционной эффективности;
• Внедрение планирования на основе утвержденного плана развития;
• Внедрение системы проектно-процессного управления; ( приветствуем любые идеи смежных отраслей);
• Разработка и внедрение системы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента;
• Перезагрузка HR для проведения качественных изменений:
• Централизация всех HR направлений +Корпоративный Университет, контроль кадрового делопроизводства;
• Внедрение консолидированного HR бюджета; Разработка и внедрение HR аналитики;
• Разработка и внедрение системы планирования персонала на основе корпоративной стратегии и планов развития;
• Построение системы внутренних коммуникаций, ориентированной на поддержание корпоративной стратегии;
• Построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника с целью достижения целей корпоративной стратегии: рекрутмент и адаптация, T@D, C@B;

• Структура в подчинении: структурные подразделения и отдельные сотрудники холдинга по направлениям в зоне ответственности (40+ человек). Общая численность персонала – 3000.

  Требования:
• Обязательный навык взаимодействия с акционерами по принципу предложения готовых решений по отражению потребности;
• Аналогичный опыт работы в крупном холдинге, компаниях - дистрибьюторах;
• Приветствуем опыт и модели развития команд дистрибьюторов в каналах B2B, прямые продажи.

Условия:

• Возможность реализации самых нестандартных идей по построению корпоративной среды;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Комфортный офис у м. Водный Стадион.
• Уважаемые коллеги, если оборот прошлой компании составлял меньше 15 млрд по компании и меньше 3 млрд - если производство, вероятно мы не сможем предложить трудоустройство). Благодарим за понимание.