Клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом (удаленно)

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля).
Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.
В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За последние 2 года мы выросли в 18 раз. В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 300% или более. В 2026 мы планируем провести IPO на Мосбирже.

Наши ценности:

— Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

— Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

— Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

— Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.

— Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем предстоит заниматься:

• Телефонные продажи кредитных продуктов по теплой базе.
• Информирование клиентов о продуктах компании.
• Решение технических вопросов клиентов.
• Поддержка и развитие активных клиентов.

Требования:

• Грамотная письменная и устная речь

• Опыт работы в продажах от одного года

• Способность оперативно усваивать новую информацию и обучаться

• Наличие тихого помещения и ПК для работы

• Понимание работы кредитных продуктов и (или) инвестиционных продуктов с fixed-income (как преимущество).
• Навык 10-пальцевого метода печати (как преимущество).

Что мы предлагаем:

• Оклад: от 40 000 до 60 000 рублей на руки.
• Оформление по ТК РФ, "белая" зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Ежемесячная премия зависит от выполнения плана:
  >=100% = оклад * 1,3 * процент выполнения плана.
  <100% = оклад * 0,7 * процент выполнения плана.
  План устанавливается ежемесячно в соответствии с бизнес-планом компании.
• Лучшие менеджеры выходят на доход от 150 000 рублей уже в первые три месяца работы
• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии).
• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.
• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада.
• При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела.
• Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.