Главный специалист по компенсациям и льготам

расчет фондов заработной платы и численности работающих;

- расчет потребности в кадрах, анализ численности;

- изучение эффективности имеющихся способов материального поощрения;

- разработка проектов, годовых планов по труду и заработной плате организации;

- планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;

- планирование и контроль выполнения показателей по труду;

- разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования);

- разработка системы анализа и контроля за исполнением показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методики их анализа и контроля;

- выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей;

- формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета;

- разработка положений, регламентов об оплате труда и премировании;

- контроль за расходованием фонда заработной платы;

- разработка системы бюджетирования расходов на персонал;

- администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда

- анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда работников организации за период, предшествующий планируемому;

- консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности);

- нормирование труда;

- формирование отчетности (еженедельной, ежемесячной и квартальной);

Аналитический склад мышления; внимательность, умение работать с большой числовой информацией