Ведущий специалист по подбору персонала / менеджер по персоналу / hr-менеджер

Производственная Группа Компаний РУС-ЛАЙН проводит конкурс на вакансию "Менеджер по персоналу / рекрутер / HR-специалист".Мы устали от работы с кадровыми АГЕНСТВАМИ, а если ты тоже устал работать в кадровых агентствах и тебе хочется видеть результат своей работы, а не просто работать на поток, или тебе хочется работать на результат и получать с этого не только материальное удовлетворение или ты просто хочешь сменить текущее место работы для дальнейшего карьерного роста, то мы тебя ждем в нашей команде!

ВАЖНО: Если ТЫ амбициозный, грамотный и активный специалист, нацеленный на результат и свой собственный заработок, да и просто ЛЮБИШЬ ЛЮДЕЙ, то читай внимательно ниже и если тебе стало интересно - жми ОТКЛИК или сразу звони!

Обязанности:

• Поиск. Привлечение лучших специалистов рынка, проведение интервью, тестирование;
• Мотивация. Участие в разработке и внедрение изменений в действующую систему мотивации;
• Контроль эффективности. Работа в CRM BITRIX24 - проверка процента планирования рабочего дня, сроков выполнения поставленных задач;
• Отчетность. Ведение кадрового делопроизводства (помощь главбуху);
• Обучение и аттестация. Организация технических и коммерческих тренингов внутри компании. Регулярное проведение профессиональной аттестации;

Требования:

1) выраженные деловые качества - настойчивость, целеустремленность, коммуникативность, обучаемость, смелость, самостоятельность.

2) высокая мотивация развиваться в сфере рекрутинга. желание стать профессионалом. опыт в рекрутинге желательно, но не обязательно. мотивация будет оцениваться по уже сделанным шагам в изучении рекрутмента.

3) Опыт работы в КАДРОВЫХ агентствах или крупных оптово-производственных компаниях - является преимуществом Условия:

• Оклад и премирование фиксируется по итогам собеседования. Наша задача, чтобы сотрудники стремились к росту не только финансовому, но и карьерному. За каждого привлеченного специалиста в нашу компанию выплачивается премия и фиксируется процент от продаж привлеченного сотрудника.
• Оформление по договору и по ТК РФ
• Возможность карьерного роста до Руководителя HR-отдела и создания своей команды специалистов.

Заинтересовало?

Тогда ждем Ваше резюме с сопроводительным письмом. В письме постарайтесь привлечь внимание, опишите вкратце Ваши сильные стороны как СПЕЦИАЛИСТА. Помните, рекрутер должен уметь заинтересовать с первого сообщения. Это и есть первое тестовое задание. Рекомендуем подготовиться к интервью, внимательно изучив вакансию.