HR-директор

Стоматологическая клиника, занимающее лидирующие позиции на рынке частной медицины Москвы в поиске HR Директора.

Refformat - это про людей. Наша миссия — забота о человеке. Мы вкладываем лучшие технологии и компетенции, чтобы люди чувствовали себя здоровыми и свободными. Мы ценим сопричастность, доверие, качество и ответственность. В своей работе мы стремимся видеть и взаимодействовать с человеком, а не только с его конкретной проблемой.

• 6 лет истории
• 70+ человек в команде с потенциалом расширения до 100+
• безупречная репутация среди пациентов и в проф сообществе
• помещение 850 м2 со стильным ремонтом в центре Москвы
• собственный образовательный центр как отдельное направление

• Выполнять стратегическую и операционную функцию HR
• Создать и поддерживать систему эффективной работы всех сотрудников клиники
• Поддержка административных руководителей /врачей по всем HR-вопросам.
• Создание и внедрение всех HR-процессов и регламентов практически с “0”.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями клиники
• Формирование HR-бренда совместно с бренд-менеджером, развитие и поддержание корпоративной культуры через ценности клиники.
• Обеспечение качественного подбора как внутренних команд, так и проектных/удаленных. Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии.
• Онбординг новых сотрудников и помощь в адаптации.
• Разработка эффективных программ мотивации и KPIs для руководителей и проектных команд.
• Обучение и развитие команды: организация внутренних и внешних тренингов, разработка программы стажировок.
• Проведение оценки сотрудников на основе разработанной совместно с руководителями матрицы компетенций.
• HR-бюджет. Управление затратами на персонал.
• HR-поддержка для всей команды.
• Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала.
• Поддержание комфортной психологической атмосферы в клинике.

Основные требования:

• Опыт работы ведущим HR от 5 лет, опыт в Tech/Horeca компаниях будет преимуществом.
• Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др.
• Опыт управления внутренними и дистанционными командами.
• Опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников.
• Сильные лидерские качества и эмпатия.
• Высокая вовлеченность, желание работать на результат, проактивность.
• Знание ТК.

Если вы решили откликнуться на вакансию, пожалуйста, напишите подробное сопроводительное письмо