Специалист по подбору и адаптации персонала

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 6 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Специалист по подбору и адаптации персонала открыта на одном из наших ключевых предприятий в Московской области.

АО "Белая Дача Трейдинг" – это современный завод по переработке салатов и овощей, работающий по передовым технологиям и высочайшим стандартам качества и безопасности.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России;
• Большое разнообразие вакансий, амбициозные челленджи, мощная команда руководителей, с которыми развиваешься сам;
• Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат);
• Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники;
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и деткам сотрудников.

Обязанности:

• Осуществление подбора персонала на пищевое производство (уровень от специалиста до руководителя службы, подбор линейного персонала);
• Оценка потребности в подборе, бриф вакансий с внутренними Заказчиками;
• Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка;
• Эффективное размещение вакансий, рекламы;
• Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск;
• Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью;
• Организация последующих этапов подбора, согласование офферов;
• Организация подготовки к выходу сотрудников;
• Формирование планов адаптации;
• Организация адаптации и наставничества в течение периода испытания.
• Работа в ATS на базе Estaff,
• Работа с бюджетом на подбор, Отчётность.

Требования:

• Высшее образование;
• Не менее 2-х лет в рекрутинге в крупной компании (от 300 чел);
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня от Ведущий специалист/ руководитель среднего звена и выше;
• Успешный опыт подбора линейного персонала;
• Навыки интервью по компетенциям;
• Умение работать с воронкой подбора;
• Опыт осуществления адаптации персонала;
• Грамотная устная речь, умение составлять грамотные продающие тексты и визуал.