HR менеджер / менеджер по персоналу

1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации (прием, перевод, увольнение, приказы, штатное расписание).
2. Ведение отчетности ( в т.ч. СЗВ-ТД).
3. Деловая переписка.
4. Подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников для представления в другие учреждения;
5. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
6. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль дисциплины сотрудников.
7. Мониторинг рынка труда.
8. Составление профиля вакансий. Размещение вакансий на электронных площадках и работных ресурсах.
9. Подбор персонала на линейные и топовые позиции.
10. Предварительная оценка кандидатов, проведение собеседований.
11. Участие в проведении адаптации и стажировке персонала. Организация обучения.
12. Участие в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников.
13. Аттестация персонала (анкетирование).
14. Поддержание здорового микроклимата в коллективе.

Хорошее владение устным и письменным русским языком.
Опыт работы от 3-х лет менеджером по персоналу в единственном лице.
Знание ТК РФ.
Уверенное знание кадрового делопроизводства.
Опыт подбора персонала (в том числе массового подбора).
Уверенный пользователь ПК (1 С ЗУП 8.3);

Ведение воинского учета и бронирование;
Опыт прохождения проверок трудовых инспекций;
Коммуникабельность.
Аккуратность, внимательность и скрупулезность.
Стрессоустойчивость.
Умение работать в режиме многозадачности.

Условия работы:

Рабочий день - 9.00 - 18.00, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата без задержек, выплата по ТК;
Корпоративная связь,
Испытательный срок- до 3-х месяцев.
Ежегодная индексация з/п.