Директор по персоналу (HRD)

З/п не указана
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Франклин'с Бургер
Обязанности:
  • Общее руководство HR-департаментом: административный отдел, отдел подбора персонала, отдел обучения и отдел кадрового делопроизводства;
  • Участие в подборе, введение в должность и адаптация руководителей структурных подразделений, в том числе топ-менеджмента;
  • Участие в определении потребности организации в кадрах на различных этапах её развития;
  • Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
  • Определение каналов, сроков и механизмов привлечения линейного персонала на открывающиеся вакантные позиции с учетом открытия новых ресторанов;
  • Поиск новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала в сеть ресторанов;
  • Организация рекламной компании о наборе персонала, использование современных инструментов рекрутмента при наборе сотрудников;
  • Проведение exit-интервью сотрудников офиса, выявление причин увольнения, аналитика;
  • Анализ текучести линейного персонала ресторанов и разработка мер и решений по их удержанию;
  • Анализ эффективности источников привлечения персонала, стоимости привлечения сотрудников;
  • Выявление постребности обучения персонала (линейный, АУП, офис);
  • Разработка и внедрение новых программ обучения персонала, в соответствии с потребностями бизнеса;
  • Анализ эффективности программ обучения;
  • Контроль ведения документации по учёту и движению персонала;
  • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом;
  • Разработка регламентов и должностных инструкций;
  • Ведение договоров на ДМС;
  • Бюджетирование расходов на персонал: подбор, обучение, оформление, ФОТ;
  • Поддержка и развитие HR-бренда для внешней и внутренней аудитории, а также корпоративной культуры Компании;
  • Разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала Компании, анализ результатов внедрения систем стимулирования;
  • Координация работы и взаимодействие с различным подразделениями;
  • Консультирование руководителей департаментов и руководство Компании по всем HR вопросам;
  • Полная еженедельная и ежемесячная отчётность по персоналу;
  • Выполнение поручений руководства Компании.
Требования:
  • Высшее образование (желательно управление персоналом);
  • Дополнительное образование в сфере HR (приветствуется);
  • Опыт работы на данной позиции со схожим функционалом от 5 лет (желательно в сфере HORECA или в продуктовом ритейле);
  • Отличное знание трудового законодательства РФ;
  • Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности (желательно);
  • Развитые навыки ведения переговоров и сильные лидерские качества;
  • Опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ;
  • Высокая вовлеченность, желание работать на результат;
  • Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат;
  • Активность, пунктуальность, амбициозность и стрессоустойчивость.
Условия:
  • График 5/2 (выходные суббота и воскресенье);
  • Стабильная выплата зп 2 раза в месяц;
  • Офис в 3-5 минутах ходьбы от метро Смоленская;
  • Бесплатное питание во всех ресторанах сети.
Хочу откликнуться
<
>