Директор по персоналу (HRD)

Компания IPR MEDIA это ведущий разработчик современных интегрированных IT решений: цифровые библиотечные сервисы, EDtech платформы, цифровые экосистемы для университетов. Мы являемся крупнейшим издательством учебной и научной литературы и работаем на рынке более 17 лет. Нашими продуктами пользуются учебные заведения по всей в России и других странах.

Мы реализуем уникальные электронные ресурсы для подготовки и формирования универсальных компетенций по цифровой экономике, не имеющие аналогов. Наши клиенты - это высшие учебные заведения (Национальные исследовательские университеты, Опорные университеты, государственные университеты), средне-специальные учебные заведения (ссуз), публичные и научные библиотеки, центры дополнительного профессионального образования (ДПО), научно-исследовательские институты (НИИ), корпоративные коммерческие организации (предприятия, компании в разных отраслях), государственные организации, Фонды и Ассоциации.

Мы заботимся о своих сотрудниках, обеспечиваем профессиональный рост и развитие компетенций. Ищем в нашу команду директора по персоналу (HRD)Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии. Целеполагание.

• Разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва.

• Формирование корпоративной культуры. Снижение текучести, повышение лояльности и вовлеченности. HR-брендинг.

• Постоянная воронка найма и анализ рынка труда.

• Периодическая аттестация и ротация кадров, измерение психологического климата коллектива и формирование прогнозов и рекомендаций.

• Умение работать с системой мотивации, измерение производительности и эффективности труда и поощрений.

• Описание HR бизнес-процессов, разработка документации, автоматизация HR-процессов и документооборота.

• Обеспечение безрискового кадрового администрирования.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD > 5 лет с численностью > 100 человек.

• Опыт прямого подчинения собственнику компании / генеральному директору.

• Практический опыт работы во всех HR-направлениях: ОТиЗ, ФОТ, C&B, экономика персонала, аналитика, оптимизация, подбор топ-персонала, оценка, аттестация, адаптация, мотивация, внутрикорпоративные коммуникации, сложные увольнения, трудовые споры.

• Экспертное знание блока ОТиЗ, трудового законодательства РФ.

• В сопроводительном письме расскажите нам о своем самом удачном проекте и о показателях, которых удалось достичь

• Если вы приложите ссылки на портфолио и ваши социальные сети, то мы сможем быстрее принять решение в вашу пользу.

• Системное мышление, эмпатия, ответственность за результат, высокий уровень самоорганизации, умение создавать команды и быть истинным лидером, гибкость, проактивная позиция, аналитический склад ума и стратегическое видение - важные для нас качества

Мы предлагаем:

• Работу в крупной аккредитованной ИТ-компании

• Подчинение напрямую собственнику компании - вы будете влиять на все бизнес процессы и участвовать в формировании стратегии компании

• Заработную плату: оклад + KPI по результатам выполненных задач и бюджета компании

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, график работы 5/2

• Возможен удаленный формат работы