Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

З/п не указана
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: WINLINE
Что нужно будет делать:
  • 85% рабочего времени - закрытие вакансии разного уровня сложности (ТОП, Executive, линейный менеджмент)
  • Оценка soft skills и компетенций, на основе глубокого анализа функционала вакансии, специфики команды и Заказчика
  • Выстраивание эффективной коммуникации с Заказчиком и смежными направлениями
  • Проведение преонбординга/онбординга/офбординга в соответствии с утвержденным процессом
  • Развитие и укрепление бренда работодателя
  • Формирование HR аналитики по результатам работы отдела
  • Участие во всех внутренних HR проектах компании
Для работы важно:
  • Опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла (от заявки до окончания ИС)
  • Опыт подбора руководящего звена
  • Знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них
  • Знание методик и подходов к оценке кандидатов
  • Понимание смежных направления HR
Условия:
  • Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях
  • Корпоративные скидки на фитнес абонементы, массаж, АльфаСтрахование (КАСКО, ОСАГО), английский SkyEng, книги Литрес
  • В офисе свой кофе-бар с корпоративным баристой, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday
Хочу откликнуться
<
>