Директор по развитию логистики

В многопроектную компанию Scorp мы приглашаем директора по развитию в логистике.

Если у тебя проактивная позиция, есть понимание современного выстраивания отношений и сервиса, то мы ждем тебя в своей команде.

Вам предстоит заниматься:

- Организация операционной деятельности в направлении транспортной логистики, контроль производительности и эффективности использования ресурсов;

- Работа с ключевыми и потенциальными клиентами, взаимодействие с партнерами, ведение переговоров, заключение новых взаимовыгодных контрактов, договоров, партнерских отношений (с грузовладельцами, перевозчиками, транспортными компаниями);

- Координирование логистических процессов, их оптимизация и налаживание новых логистических маршрутов внутри компании (на собственных локациях), а также привлечение новых товарно-логистических потоков;

- Анализ текущих рабочих процессов, их доработка, систематизация;

- Маркетинговая стратегия (частично);

- Поиск новых гипотез развития;

- Анализ показателей клиентского сервиса, планирование мероприятий по повышению эффективности работы, улучшению бизнес-задач, повышению качества обслуживания;

- Кадровая стратегия (ввод и адаптация под каждого сотрудника ключевых показателей эффективности);

- Отчетность.

Мы ожидаем от Вас:

- Приоритет кандидатам с опытом работы в логистических компаниях от 1 года;

- Опыт работы в любой крупной рознице на управляющей должности;

- Ярко выраженные лидерские качества, умение поставить себя в качестве авторитета и эксперта;

- Высокая работоспособность, результативность, инициативность;

- Умение оперативно реагировать в нестандартных ситуациях и работать в режиме многозадачности;

- Опыт ведения деловых переговоров;

- Аналитические навыки, креативность, пунктуальность.

Мы предлагаем:

- Рабочее место территориально: ТЯК Москва м. Люблино и р. Садовод м. Котельники;

- Зп определяется по итогам собеседования;

- График работы 5/2 (часы работы - обсуждаются).

Наши особые преимущества:

- Стабильная компания, растущая несмотря на все обстоятельства за последние годы;

- Возможность влиять на бизнес-процессы;

- Адекватное руководство - умеющее слышать и поддерживать инициативы;

- Возможность внутреннего обучения и обучения за пределами компании;

- Работа напрямую с собственником бизнеса;

- Компания с четко выстроенной культурой, ценностями и миссией.

Усилив команду такой важной позицией - мы уверены в успехе!