Менеджер по обучению и развитию персонала

Наша команда — креативное digital-агентство полного цикла DATEAM.Мы сотрудничаем с крупными видеопродакшнами, кинокомпаниями и контент-студиями и вместе делаем масштабные развлекательные, образовательные, научно-популярные и социальные проекты.

В нашем портфолио есть образовательные конференции, популярные сериалы, исторические выставки, шоу талантов, анимация, документальное кино, комиксы и много других форматов. Проекты команды представлены на крупнейших онлайн-платформах. Мы активно сотрудничаем с крупными компаниями (VK,РЖД, ИРИ, Black Star, Музей Москвы) и любим придумывать для них амбициозные проекты.

Работа с нами — это постоянная прокачка навыков, обмен опытом с командой экспертов, поиск нестандартных решений и результат, за который не стыдно.

Сейчас мы ищем себе в коллеги Менеджера по обучению и развитию персонала.Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении и развитии персонала.
• Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.
• Разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала.
• Планирование и организация процессов обучения.
• Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков.
• Оценка эффективности обучения.
• Бюджетирование программ обучения и развития персонала.
• Проведение оценки профессиональных знаний и навыков персонала компании (тестирование, оценка по чек-листу, проведение комплексной оценки).
• Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала.
• Определение и создание критериев оценки профессиональных и личностных компетенций.
• Создание и внедрение инструментов оценки персонала.
• Формирование кадрового резерва, разработка карт и индивидуальных планов развития персонала.

Требования:

• Высшее образование (желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профильного образования).
• Опыт работы тренинг-менеджером / менеджером по обучению и развитию персонала - от 3-х лет.
• Знания методов / подходов в области обучения, развития и оценки персонала.
• Навыки планирования и организации развивающих мероприятий.
• Готовность к многозадачности.

Что мы ожидаем?

• Ответственность, системность и качественный подход к выполнению задач.
• Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат.
• Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность.

Условия:

• Возможность попробовать свои силы в проектах разной тематики и специфики
• Молодую драйвовую команду
• Открытое к идеям руководство
• Офис в центре Москвы
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5*2 с 11 до 20