HR менеджер

Cleaning Moscow – клининговая компания, основанная в Санкт-Петербурге в 2013 году. В 2018 году открыт офис в Москве.

Наши сотрудники имеют высокую квалификацию и блестящую репутацию, поэтому клиентами Cleaning Moscow являются звезды эстрады, политики, крупные предприниматели и известные бренды: Emirates, Газпром, Seven Suns Development, Bitriver и др.

Главный принцип компании – относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе.

Мы понимаем что наша стратегия роста весьма амбициозная и реализовать её без HR-эксперта просто невозможно. Поэтому открываем позицию в своей команде и готовы пригласить к сотрудничеству производительного и нацеленного на людей “HR менеджера” Мы предлагаем:

• Возможность реализовывать собственные идеи и проекты в блоке подбора и адаптации;

• Стабильный доход: фикс 60 000+ KPI, средний доход от 80 тыс. рублей;

• График работы в формате 5/2 полный день, в четверг-пятницу 8:00-17:00;

• Официальную форму сотрудничества;

• Комфортный офис с предоставлением необходимой для работы техники (MacBook) и оплатой телефонии;

• Оплату внешних обучений для повышения уровня квалификации;

• Профессиональный рост до руководителя HR-отдела .

Какие задачи предстоит выполнять?

• Организовывать и контролировать весь HR-цикл;
• Создать стратегию подбора;
• Подбирать персонал в точечном и массовом формате на линейные и менеджерские позиции;
• Создать собственную базу резервных кандидатов кандидатов;
• Работать с корпоративной культурой и эмоциональным фоном в компании;
• Разрабатывать обучения и тренинги для развития существующей команды;
• Вести отчетность.

В работе на данной должности вам понадобятся умение самостоятельно и оперативно находить решение различных ситуаций, искать необходимую информацию и использовать ее в рабочих целях, а также готовность к высокой скорости работы. Весомым преимуществом будет опыт работы в подборе персонала в сфере клининга, розничной торговли, B2B с масс-подбором.

Мы ждем вашего отклика до 28.02.2023 и обязательно с вами свяжемся!

Приложите сопроводительное письмо с ответом на вопрос “Что является результатом работы HR?”