Наша компания с 2010 занимаемся продажей сельхозтехники.
В 2022 году мы заключили новые договора дистрибьюторства с двумя очень крупными производителями тракторов. Вследствие вырос объем продаж, поэтому нам нужно нанять в 2023 году более 50 сотрудников.
Эта работа для тех ребят, которые всегда привыкли работать на результат и могут заниматься рутиной, а так-же знать кадровое делопроизводство.
Вы должны быть примером для других и у Вас должны быть серьезные достижения на предыдущих местах работы, которые Вы с легкостью можете подтвердить.
Вы будете отвечать за создание, расширение и укрепление нашей компании, Вы должны уметь налаживать понимание с людьми и раскрывать способности будущих сотрудников.
Если Вы уверенны что сможете поддерживать высокие стандарты нашей компании и продуктивность персонала, то эта работа для Вас, а мы обучим Вас передовым технологиям подбора и оценки персонала
Подробнее о задачах:- Найм и ввод в должность сотрудников.
- Развитие и поддержание корпоративной культуры
- Оценка лояльности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Коррекция регламентов при их необходимости
- Размещать и продвигать вакансии на Job-ресурсах
Ожидания от кандидата:- Опыт работы от 2-х лет HR BP, HRG или на иной управленческой позиции в HR– сфере;
- Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и развитие сотрудников) Вы должны понимать на что обращать внимание при найме.
- Желание стать экспертом в области найма.
Что ты получишь:- Испытательный срок: 1-3 месяца. Базовая ставка 80.000 р в период ИС
- После ИС индивидуальная мотивация с заработком от 80.000 ₽ до 120.000 ₽
- График работы 5/2. С 9:00 до 18:00. (возможен гибкий график)
- Оформление по ТК РФ.
- Уютный офис (10 мин. пешком от метро Ольховая)
- Безлимитный чай, кофе, печеньки:)
- Выдача зарплаты 2 раза в месяц, без задержек
- Интересные задачи и возможность воплощения идей. Мы умеем слушать слышать
Кого не хотим видеть в своей команде:— тех, кто любит перекладывать ответственность на других;
— кто не готов постоянно учиться и адаптироваться к обстоятельствам
— пессимистов.
— не доброжелательных
— не честных
— безынициативных
Кандидаты с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке!Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Быстро и аккуратно собирать заказы. Вести расчет по кассе.
Подработки в крупных торговых сетях рядом с домом по удобному графику.
Консультации покупателей, работа с кассой. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.
Раздача рекламных листовок, активное привлечение покупателей, работа с рупором. Обучение, фирменная спецодежда.
Сбор товаров, контроль продуктов, инвентаризация. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.
Развитие и раскрутка новых магазинов в Москве, Московской области и других регионах России
