Специалист по персоналу

Специалист по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:

• Возглавляет paбoтy по своевременному комплектованию кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, положениями и приказами Общества, а также другую установленную документацию по кадрам.
• Формирует и ведет личные карточки сотрудников (Т-2), вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, проводит аудит наличия необходимых документов в личных делах.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях.
• Ведет работу по разработке прогнозов и определению текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.
• ринимает участие в разработке штатного расписания, локально-нормативных актов филиала.
• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва кадров.
• Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, а также предоставление их в органы социального обеспечения.
• Производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Обеспечивает своевременное составление табелей учета рабочего времени.
• Составляет график отпусков работников на предстоящий год. Осуществляет контроль за соблюдением утвержденного графика отпусков.
• Ведет учет временной нетрудоспособности сотрудников в части кадровой работы.
• Проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
• Принимает участие в разработке должностных инструкций.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

• Опыт работы от 3-6 лет
• Знание программы 1С 8.3 ЗУП
• Активный пользователь ПК

• Оформление согласно ТК РФ

• В филиале работает 2 специалиста

  График 5/2 с 08:30-17:30