Технический директор

Уважаемые кандидаты!

Очень уважительно просим внимательны прочитать описание. Мы очень старались, чтобы подробно описать профиль должности. Ждём ваши отзывы , если это описание на 80% и выше про вас )

В центральный офис Сервисной компани по обслуживанию зданий и сооружений (торговые центры, производственные площади, 16 регионов страны, 500 тыс кв м) ищем Технического директора

Технический директор для нас это лидер по управлению проектами в нашей компании. Это руководитель, который управляет техническим персоналом организации, организует и контролирует:

1) процессы, связанные с техническим обслуживанием и общестроительными работами на объектах заказчика,

2) меры, направленные на повышение эффективности работ сотрудников компании и качества технического обслуживания объектов заказчика;

3) выполнение техническим персоналом компании графиков работ, полноту и качество работ,

4) обеспечивает бесперебойную работу технического персонала компании, исключая риск его простоев;

5) отвечает за блок технических вопросов в бизнес-процессах компании

Обязанности:

• Основные задачи:

1) Руководство деятельностью технического персонала, служб технической дирекции компании, контроль за результатами их работы, за состоянием трудовой и производственной дисциплины;

2) Руководство техническим персоналом и контроль сроков и качества выполнения работ по техническому обслуживанию оборудования заказчика и общестроительных работ; и контроль взаимодействия технического персонала компании с заказчиком

2) Организация системы планирования и контроля за выполнением планов, графиков работ персонала, техническими заданиями, распределением задач технического персонала;

3) Организация системы планирования и контроля за выполнением планов и графиков технического обслуживания оборудования и строительных работ на объектах заказчика;

5) Взаимодействие и переговоры с заказчиками;

7) В рамках своей функции подбирать и развивать технический персонал компании - обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала подконтрольных подразделений компании;

8) Организовывать работу по последовательному сокращению издержек компании в рамках своей функции;

9) В рамках своей функции отладить внутренний и внешний документооборот/электронный обмен информацией;

10) В рамках своей функции организовать систему отчетности и своевременной подготовку технической документации;

10) В рамках своей функции определять политику компании, направленую на развитие объёма и качества оказываемых технических услуг и на усовершенствование действующих технических процессов;

11) В рамках своей зоны ответственности - определение стратегии развития компании, основанное на освоении новых технологий и на развитии новых перспективных направлений технического обслуживания заказчика.

Требования:

Образование: высшее образование в области управления и менеджмента организации, желательно – второе профессиональное техническое образование; дополнительно обучения по профилю работы (важный доп бонус)

Предпочтительные ВУЗы: ВШЭ, СПГУ, МГУ, МИФИ, ФИЗТЕХ, МФТИ

Предпочтительные специальности: менеджмент организации, менеджмент технических проектов, технический менеджмент

Опыт работы: не менее 5 лет техническим директором в крупной российской компании (с численностью технического персонала не менее 200 человек);

Сфера деятельности: предпочтительно - строительство, инженерное оборудование, девелопмент, жкх.

2. Предпочтительные организации: крупная (более 300 человек штат сотрудников) российская компания.

Профессиональные компетенции:

В части знаний: технических нормативных актов и стандартов (в части строительных работ и технического обслуживания инженерного оборудования, зданий и сооружений), трудового и гражданско-правового законодательства, документооборота; ISO.

В части навыков: навыки построения систем планирования работ и рабочих графиков персонала; навыки разработки систем контроля качества выполняемых персоналом работ.

В части навыков общения: знание норм этики делового и корпоративного общения; навык наставничества.

В части владения персональным компьютером: 1С: Предприятие вер8, 1С: ТОИР!!!!!! , пакет Microsoft Office (в особенности, Excel) на уровне уверенного пользователя, почтовые программы и сервисы, корпоративные мессенджеры.

В части опыта работы: умение структурировать информацию, умение организовывать СИСТЕМЫ контроля и планирования; опыт разработки планов, графиков работ персонала, технических заданий, распределения задач для технического персонала; сокращению издержек компании; опыт создания эффективной системы отчетности и своевременной подготовки персоналом технической документации.

В части опыта руководства: принимать решения и нести ответственность за них; навыки руководства техническими подразделениями не менее 3-х, с общим количеством подчиненных в них – не менее 150 человек; опыт разработки системы мер, направленных на развитие объёма и качества оказываемых услуг компании и на усовершенствование внутренних процессов.

Водительские права категории: В

Профессиональное оборудование и инструментарий: (не требуется)

Мобильность: до 50% рабочего времени проводить в командировках по России

Наличие личного автомобиля - да

Возможность удаленной работы – по необходимости

Другое (напр. Деловые связи, пр): рекомендации от предыдущих работодателей – желательны; деловые контакты в части технического обслуживания инженерного оборудования, зданий и сооружений - приветствуются

Необходимые личные качества: инициативность; лидерские качества и организаторские способности; высокая личная организованность; ответственность; самоконтроль; системность мышления; развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности; грамотная устная и письменная речь; умение аргументировать и отстаивать свою позицию.

Желательные: уравновешенность, человек занимается регулярным спортом, умение спокойно и планомерно прорабатывать препятствия/отказы/конфликтные ситуации.

Неприемлемые: некомпетентность, медлительность, недоговороспособность, лень, отсутствие активной жизненной позиции, конфликтность, «взрывной» характер

Условия:

Условия оплаты обсуждаются с успешным кандидатом

• По результатам работы премии

Возможность переезда из другого региона - не принципиально, однако место жительство и т-д компания не гарантирует/ не обеспечивает