РОП/Руководитель отдела продаж (торговые представители)

Здравствуйте. Мы ищем крутого руководителя отдела продаж (РОП).Кто мы? Коротко, Мы Завод лестниц на металлическом каркасе. Мы производим и устанавливаем лестницы на 2 этаж, которые устанавливаются в частные дома и таунхаусы. 95% клиентов B2С и 5% B2B. Мы больше всех продаем в нашей отрасли, мы самые большие (80 сотрудников в организации), у нас мощное производство и твердый продукт.Ваш отдел продаж это 12 выездных торговых представителей (в нашей компании эта должность называется инженер). Двое из них живут и работают в Лен. области. Инженер выполняет 2 функции: продает и делает технические расчеты на объекте.

Что вам нужно будет делать:

• организовывать работу отдела, который должен выполнять свои планы
• найм специалистов в достаточном количестве
• обучение сотрудников
• проставление актуальных целей и контроль их исполнения
• декомпозировать цели до показателей сотрудника и делегировать
• описать технологию производственных процессов и добиться чтобы специалисты ей владели (инструкции, видеоуроки и важно чтобы этим пользовались, а не пылились в чулане)
• мотивация специалистов (финансово и нефинансово)
• постоянно работать над тем, чтобы сотрудники верили в продукт и цели компании
• контролировать выполнение показателей (контроль это процесс сверки планфакта)
• расследовать/инспектировать случаи отклонения с созданием корректирующих мероприятий
• устранение косяков на системном уровне через корректирующие мероприятия (регламенты, инструкции, видеоролики)
• обучение и развитие навыков специалистов (тренировки, разборы)

Аватар руководителя отдела продаж:Про Личные качества:

• высокий интеллект
• хорошее критическое мышление
• здоровая самооценка
• эмпатия
• высокий уровень энергии
• амбициозность
• настойчивость
• голод до денег

Нужные компетенции:

• опыт работы в продажах на руководящей позиции
• свободное владение техниками производственных процессов
• умение делать технические расчеты (обязательно)
• планирование
• делегирование
• контроль
• мотивация подчиненных
• обучение
• наказание
• аналитика
• описание регламентов и инструкций

Почему наша вакансия вас заинтересует:

• крутая и профессиональная команда ТОП менеджеров
• крутая собранная команда инженеров
• твердый продукт, который не стыдно продавать
• везде зеленый свет на все ваши реформы в отделе продаж
• достойное вознаграждение за рост продаж
• реальная возможность вырасти до коммерческого директора за 1 год
• реальная возможность вырасти до 250 тыс/мес за пол года.

Условия:

• Оклад 150 тыс/мес
• KPI от объема продаж, выручки и конверсий.

Ждем отклика от крутого профессионала с ответом на вопрос "почему вы считаете что подходите на эту вакансию?"