Mos.ru — это главный портал Москвы, в котором есть городские новости, афиша, информация о проектах и решениях правительства и каталог электронных услуг. Ежемесячно mos.ru посещают 20 млн уникальных пользователей. На портале уже работает более 380 сервисов в таких сферах, как ЖКХ, образование, здравоохранение, социальная поддержка, транспорт и других. Каждый день около 1,5 млн человек заходят на портал, чтобы подать показания счетчиков, оплатить счета за квартиру, проверить дневник ребенка, почитать новости города или найти бесплатные культурные мероприятия.
Наша команда в работе применяет продуктовый подход. Мы внимательно следим за качеством дизайна наших продуктов, аналитикой, проводим различные исследования и тестирования. Проектируя и масштабируя новые и уже внедренные решения, уделяем особое внимание доступности наших продуктов, развиваем инклюзивную дизайн-систему. Возможность влиять на жизни миллионов москвичей и менять их к лучшему драйвит команду mos.ru каждый день и помогает нам достигать всё более сложные и амбициозные цели.
Мы ищем сильного лидера, который возглавит дизайн-команду Медиа. Нам нужен опытный специалист, способный самостоятельно принимать важные решения и нести за них ответственность. Он также должен стать ментором для своей дизайн-команды — вдохновлять, помогать расти и находить общий язык с коллегами из разных команд, прокачивать навыки, проводить дизайн-ревью.
Медиа направление mos.ru: Это лицо информационной части портала (Главная, Новости, Афиша, Инструкции, Карта и другие), средства коммуникации, которые решают задачу донесения важной информации до жителей Москвы и гостей столицы (спецпроекты, иллюстрации, реклама), а также брендинг mos.ru и команды.
Что нужно делать - Курировать работу +6 дизайнеров направления: проводить ревью, давать обратную связь и заниматься их развитием
- Заниматься наймом дизайнеров в свою команду
- Совместно с командой проводить исследования и заниматься анализом данных для улучшения текущих решений
- Формировать и улучшать инклюзивную дизайн-систему
- Развивать культуру внутри дизайн-команды, участвовать в организации процессов и общекомандных встречах — ревью макетов, ретро, встречах по дизайн-системе и обучающих мероприятиях
Задачи на первый год - Сформировать общую дизайн-концепцию Медиа продуктов: ключевые разделы, спецпроекты, брендинг, коммуникации и иллюстрации
- Вместе с дизайнерами направления провести редизайн Медиа продуктов
- Определить стратегию развития дизайн-системы вместе с менеджером направления
- Сформировать дизайн-систему для Медиа
Почему я смогу это сделать - Твой уровень Lead и выше
- Используешь лидерские качества, берешь на себя ответственность за развитие и результаты работы команды, воспринимаешь их поражения как свои и радуешься их победам в десятки раз сильнее, чем своим
- Ты понимаешь, что такое продуктовый подход к дизайну и умеешь применять его на практике — умеешь задавать правильные вопросы и аргументировать свои решения
- У тебя черный пояс в CX/UX/UI-дизайне, ты без труда можешь отличить плохой интерфейс от хорошего и аргументировать свою точку зрения
- Любишь проводить исследования и улучшать текущие решения, заниматься анализом и интерпретацией данных
- Умеешь вести коммуникацию со стейкхолдерами — управлять их ожиданиями, изменениями и приоритетами, предвидеть и избегать риски
Будет плюсом - Опыт работы с инклюзивностью
- Опыт редизайна крупного продукта
- Опыт создания новостных порталов
Что даст мне работа в mos.ru - Работу со смыслом — возможность создавать и развивать продукты/креативные и функциональные медиапроекты, предлагать свои идеи и видеть их воплощение на сайте, которым пользуются миллионы людей
- Профессиональный рост в кругу единомышленников и внимательного руководителя
- Сложные, но в то же время интересные задачи
- Уютный и стильный офис в центре Москвы — в пешей доступности от метро «Таганская» и «Китай-город»
- Удобный график: гибкое начало дня с 9 до 11, дополнительные 5 дней к отпуску, возможность удаленной работы
- Зарплату на уровне рынка, на карту и всегда вовремя
- Оплату обучения, тренингов, участие в профильных конференциях
Мне это подходит! Что дальше? Отправляй свое резюме и портфолио Полине в телеграмм PolinaZemskova, там же можно задать вопросы.
Процесс найма -
Отбор по резюме и портфолио
-
Zoom call с HR и дизайн-директором
-
Zoom call с CPO и HR-директором
-
Знакомство с Team Leads других направлений и менеджером отдела
